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“EAP活动很有针对性，，既能减压，，又有文化味，，希望以后尚有这样的活动。�！！！�4月18日，，1xBET成都地铁30号项目部员工邓倩加入完项目部组织的EAP活动后，，深有感伤地说。。

在施工现场，，盾构施工职员是项目部最“接地气”的人，，他们的事情情形位于地下20多米的深处，，是名副着实的“地下党”。。项目进入盾构施工阶段以来，，党支部书记宋凯发明，，大部分员工在高强度、、快节奏事情中显着有些疲劳，，就连通常里各人最愿意加入的“每月一活动”，，也仅有寥寥几个“代表”加入。�！！！叭和攀虑橐岜渫�，，开展活动也可以‘看客下菜’。�！！！彼慰晕�，，适当的文化给养能引发员工更高的事情热情。。于是，，他将打造项目特色文化服务作为突破口，，在项目部唱起了“文化戏”。。

针对“地下党”，，项目部约请EAP（员人为助妄想）服务团队，，使用工余时间走近“地下党”，，开展互动性心理减压活动，，通过ABC规则、、情绪释放、、正能量圈等互动活动和紧贴事情现实的减压要领讲座，，让“地下党”的事情精神压力找到宣泄口并有用释放，，抵达了减压放松、、提振精神的起劲作用。。

“以前‘每月一活动’都是球类运动、、趣味活动等，，我都先天性‘屏障’，，现在针对我们‘地下党’把活动由大化小‘切块’立异，，还紧贴员工需求和项目生产，，这样的活动我很愿意加入。�！！！奔尤隕AP活动的盾构施工手艺员苟毅说。。

项目部青年员工占了总人数的半壁山河，，他们也被称为“青骑兵”。。为确保青年员工在施工生产中持续释放动力，，宋凯在走访一线员工时相识到，，这些自称“打灰青年”的90后工地小伙子们，，除了两点一线的工地日常，，他们对社会实践和职业开展也有着强烈愿望。。

“青年员工需要什么，，我们就要关注什么，，做到‘照单点菜’，，让‘青骑兵’释放‘青实力’。�！！！彼慰�。。

今年3月初，，项目部所在社区因自来水管网老旧，，水质、、水量、、水压等问题“拧”成了一道供水难题，，虽然社区实验错峰用水，，但并没从基础上解决问题。。项目部收到社区的自愿服务活动约请后，，宋凯坚决把这项既是办实事、、也是搞实践的使命交给了青年自愿者，，勉励他们自主统筹、、制订对策、、解决问题。。经由与社区职员一起排查管网、、加装水管等对供水管网举行刷新升级后，，实现了“全网通”，，解决了用水难。。事后，，项目部还收到了社区的致谢锦旗。。为了让青年员工点的“实践菜”更有味，，宋凯还连系青年特点和属地街道社区的需求点，，组织“青骑兵”们加入联合种菜、、包保植树、、自愿防疫等活动，，在实践中散发浓浓的“青”情。。

“‘青骑兵’不但希望融入社会展示自己，，更希望职业开展提升自己。�！！！彼慰倒救瞬抛饔枷�，，提倡青年员工连系自身营业手艺短板，，在项目内部“自选师傅、、结对拜师”，，也可以凭证个人兴趣跨专业拜师，，师徒结对后签署协议明确权责，，动态评价。。点名拜师的“活”点子犹如解开了“拉郎配”的枷锁，，迅速点燃了青年员工投师学技的热情，，项目部交流群也马上被点赞刷屏。�！！！暗忝菔苁屎�90后、、00后的特征，，阻止了‘拉郎配’的尴尬，，这样学习更带劲、、开展更快。�！！！笔忠赵痹钏�。。

在项目部，，女员工占比虽少，，但“巾帼”们也随处散发着“她实力”。。在项目首台盾构始发前的要害时刻，，后场女员工自动到施工现场整理物资质料、、扫除卫生，，随处可见巾帼身影，，这种“她实力”是源自项目文化的“活”。�！！！叭恕苯�，，项目部送上生涯手艺提升课程；；；母亲节，，项目部组织亲子活动；；；寒暑假，，项目部为探亲职工子女提供清静看护……“女员工承当着事情和家庭的双重职责，，关注‘她’才华更见‘她实力’。�！！！彼慰�。。

“凭证员工需要、、甚至是小规模员工的所需所求举行‘点餐’‘配送’式的解决员工期盼，，真是专心了，，必需点个赞!”面临项目部员工的认可，，宋凯越发坚定了心中的想法：只有把员工事情做得更“活”，，项目文化才华更“兴”，，项目团队才华更“和”，，整体实力才华更“强”。。（陈娟）

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