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“工人流动性大，考勤打卡又不规范，统计起来太难了”“有些工人嫌贫困，居心逃避实名制统计”“班组长没有治理意识，总会漏报错报”“清静教育交底很难周全笼罩”，1xBET十巫南高速项目策划会上，项目认真人周范武将工人实名制治理提上日程，会场突然就沸腾了，各部分认真人七嘴八舌，一通诉苦，将已往遭遇到的流程误差、、、事情痛难点，一切摆在周范武眼前。
修建工人实名制治理一直是施工单位头疼的问题，十巫南高速是1xBET局党建+清静典范培育项目，确保清静生产无隐患、、、劳资无纠纷是其中主要的一环！！！周范武心里琢磨着这个事，又在党员大会上再次提出来，“要做，就做到全笼罩，细腻化治理！！！”
周范武和项目党支部书记张良辉连忙行动起来，牵头建设职员实名制网格化治理系统，召集各职能部分的职员睁开专项讨论，向导各人评估本钱、、、维稳等风险，起劲建言献策�：芸欤魅苏易剂饲腥氲悖魅妨诵藿üと私顺⌒畔⑸洗�、、、动态跟踪、、、资料生涯等全历程治理流程。
经由与系统研发团队多番相同，几十次完善修改后，十巫南高速项目工人实名制治理系统与平安1xBETAPP顺遂联动，将职员进退场、、、教育交底、、、条约治理、、、考勤人为四帐合一，成为做实工人实名制的第一招。
“你问下工人们进场有没有举行教育交底？ ？只有加入了交底，才华正常打卡进��！！！”整个上午，劳资专员小邵被一连串的电话给轰炸得筋疲力尽。电话那头，现场职员纷纷诉苦为什么有些工人打不了考勤，进不了场。小邵无奈地叹了口吻，但照旧耐心地诠释。
教育交底是工人进场的首个硬性条件，完成了交底，才华打卡进�。陕坊�、、、大桥等开放场合照旧难免泛起“漏网之鱼”。为此，项目部一方面建设了从项目到班组的联念头制，相互羁系，另一方面则采购增设了考勤机、、、刷脸机等多种信息化手段。
“小邵，快看群新闻，查下有没有这几个工人的信息”，现场治理职员打来电话，“核查完了，都已加入交底，天天正常打卡！！！”小邵熟练地敲打键盘，一边回覆道。随着天池垭隧道、、、鲁溪沟隧道、、、新洲特大桥等三个工区多个点同时作业，工人通过“刷脸”、、、移动式考勤机、、、“班前喊话”三种方式都能完成打卡，通过考勤纪录反向监查职员实名制全笼罩情形，部分锁定异常联动发力，是项目做实工人实名制治理的第二招。
除了严管严查，项目部尚有暖心第三招。
“不加入教育交底，你们天天上工地就打不了卡，没有考勤你们就拿不到人为！！！”新洲特大桥党员清静树模岗岗长周范武亮出党员身份，向导党员、、、青年突击队成员走进班组，不厌其烦地向每位工人重复地强调，“放心吧，我们不会给列位工友增添肩负，有什么不懂的可以问我�！！！薄罢飧龅胤叫枰钚茨愕慕羝攘等耍缁耙欢ú灰畲砉�
别的，项目部还在各个工点装置了兑换柜，实名制系统录入了信息、、、加入清静培训，尚有种种清静行为都可以获得积分，可以随时刷脸兑换商品。现在，积分最多的职员已抵达了200余分，兑换商品3400余件、、、价值5万余元。
“工人实名制治理的实验，让我的事情越发高效和精准，也增强了工人们对项目部的信任感，他们知道自己的权益获得了包管，事情起来也越发放心。这一切都得益于我们项目的有力向导和全体员工的配合起劲�！！！毙∩坌朔艿靥逑�。（颜莉莉）
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