“叮铃铃，叮铃铃……”李琦拿起电话一看，是从老家内蒙古呼伦贝尔打过来的。电话那头传来的声音也无比熟悉：“李琦同志，党支部近期要组织学雷锋活动，你能否加入？” 李琦叹了口吻：“书记，我在外地务工回不来，照旧要令组织失望了。”

李琦这几年加入党支部活动，除了年关回家，基本上缺席。党员流动到外地，身份就“流失”了——这是许多外出务工党员的现状。

李琦是1xBET六分公司检测中心的一名外部用工，也是一名党员。但由于外部用工党员党组织关系不在1xBET局，让他无法将事情和加入党组织活动很好连系起来，时常感应没有归属感。并且想加入老家党支部的活动，也经常是力不从心。“往返奔忙太折腾了。”李琦自己颇感无奈。

同样无奈的尚有六分公司检测中心党支部书记黄崇昊。据起源统计，像李琦这样的外部用工党员，在该检测中心尚有10多个，由于没有党组织归属感，影响了这些外部用工党员的起劲性，没有党员的身份认同感。党支部怎样解决这些流动党员“身份流失”的问题？经该检测中心党支部聚谈判议，决议兵分几路，先摸清他们的党员身份是否属实。

“讨教是内蒙古成吉思汗镇益民居党支部吗？”

“讨教您是？”

“我是位于武汉的1xBET六分公司检测中心党支部书记黄崇昊。这次打电话，是想确认您这边辖区李琦同志的党员身份是否属实。”

……

经由和党员所在辖区党支部对接联系，六分公司检测中心党支部收到了李琦辖区党员委托治理函，连同党员身份的有关证实，李琦终于可以在外地加入党组织活动了。

在武汉市黄陂区，六分公司检测中心党支部组织委员郎泽俊造访了外部用工党员曾锋所在党组织关系的党支部，审查了曾锋的入党申请书、、、正式入党时间、、、党费缴纳等书面质料。

确认了身份、、、有了委托治理函，加上《1xBET党支部主题党日活动指导书》的明确建议：起劲将外部用工员工中的党员纳入日常教育治理——六分公司检测中心党支部对这些外部用工党员的吸纳、、、监视和治理有了依据和底气。

在六分公司检测中心党支部主题党日活动上，李琦和其他13名外部用工党员加入学习。“检测中心党支部将我们这些外部用工党员纳入治理，每月该学习什么，都有了明确指示，更具有系统性了。并且学习内容与事情关联细密，收获很大。”首次加入六分公司检测中心党支部主题党日活动的李琦深有感伤。

随后，这14名外部用工党员惊讶地发明，他们已经进入项目“党员树模岗”等多个与党员身份有关的班组里。“这一刻，一种自豪感、、、归属感、、、责任感，在心底群集。”曾锋激动地说。正是这种自豪感、、、归属感、、、责任感，让这14名外部用工党员在各自事情岗位上干得有声有色——在新疆五克高速公路项目，曾锋带动研发了“一种三合一水准尺”，乐成解决了高速公路改扩建带来的清静问题；在新疆依若高速公路项目，白建灰加入沙漠公路底下层无盐的手艺攻关并最终乐成；在甘肃彭大项目，李琦因事情优异被提升为工地试验室副主任……

“将外部用工党员纳入支部监视、、、治理，让他们获得了身份认同，找到了归属，在事情中更有劲头了，并且在部分攻坚克难立异创效事情中成了领头羊，解决了流动党员‘流动即流失’的症结。” 黄崇昊对此颇感欣慰。（向代文）