第二十二届天下航道航务系总共青团事情年会论文
共青团事情加入企业文化建设的几点思索
中港1xBET局二公司 谢笔浩
企业文化是推动企业前进和开展的无形资产，，，是增强企业员工向心力与自信心的肥沃土壤。怎样增强企业文化建设，，，作育员工的主人翁意识，，，凝心聚力，，，同谋开展，，，是企业必需重视和思索的主要课题。青年是企业文化建设的主体，，，企业共青团组织作为企业团员青年教育的主渠道，，，有义务将企业文化建设纳入事情的领域，，，为企业文化建设孝顺实力。加入企业文化建设，，，无疑是新形势下企业青年岁情的主要舞台，，，也应当是企业团组织树立形象、、、争取职位、、、凝聚青年的最佳切入点。
一、、、共青团加入企业文化建设的意义。
作为企业，，，建设以人为本的企业文化可以起到凝聚人心、、、鼓舞士气的作用，，，企业文化是企业开展的灵魂。企业一般都具有严酷的治理制度，，，作为员工首先要做到的是听从，，，但这种听从带来的往往是效率而纷歧定是效益，，，员工可能起劲而不全心，，，做到而纷歧定做好。建设以人为本的企业文化，，，创立体贴、、、明确员工的气氛，，，特殊是指导员工树立主人翁意识，，，以企业为家，，，与企业共荣辱，，，可以在更大程度上凝聚人心，，，形成协力。同时富厚多彩的文体活动，，，让员工始终充满兴旺的精神和劲头，，，更好地投入事情，，，对企业开展也具有主要的推行动用。这些事情正是具有文化活动古板的共青团组织的优势。
对青年而言，，，团组织企业文化建设可以起到塑造精神、、、富厚生涯、、、引发劲头的作用。今世青年人的政治归属感一般呈下降趋势，，，团员青年对团组织的需求已经不是一般意义上的追求“政治靠山”和“头脑导师”，，，而是迫切地需要团组织为其开展成才提供服务。但文化活动，，，特殊是文体娱乐活动对青年的吸引力并不因此而削弱，，，业余文化生涯是他们整体生涯的一部分，，，康健富厚的业余文化生涯，，，对熏陶青年职工的情操，，，作育有理想、、、有品德、、、有文化、、、有纪律的“四有”职工具有潜移默化的作用。青年对团组织最期盼的仍然是开展一些有益身心康健、、、富厚多彩、、、喜闻乐见的文体活动，，，并在事情、、、学习上提供展示、、、提高、、、交流的时机，，，创立一个脱颖而出的情形，，，而这正是共青团组织企业文化建设的基本使命，，，因此，，，团组织企业文化建设一定能获得团员青年的热烈拥护和起劲加入。
对团组织自身而言，，，加入企业文化建设最有利于增进活跃、、、扩大影响。企业开展需要、、、青年开展需求，，，是团组织开展各项活动的出发点和驻足点，，，加入企业文化建设是提高团组织的职位和支持的最佳连系。
二、、、共青团加入企业文化建设的详细做法。
一是通过普遍深入的头脑教育活动，，，用科学理论和新型的企业理念武装青年。共青团组织要经常性地开展政治理论学习，，，宣传党的理论目的政策，，，向导团员青年学习贯彻“三个代表”主要头脑。通过开展念书会、、、座谈会、、、演讲会等学习活动，，，让宽大青年相识党的目的政策，，，勉励团员青年树立主人翁意识，，，提倡企业精神，，，把宽大青年的头脑凝聚起来，，，同谋开展。
二是用富厚多彩的文体娱乐活动活跃青年的业余文化生涯。建设文体活动室，，，配备硬件装备，，，让团员青年拥有在业余时间开展文体娱乐活动的阵地�；挂⒅刈饔奶逯鞲�，，，在重大节日开展文体活动，，，对优异文体人才给予奖励，，，引发青年的加入热情。在青年当中普遍开展种种培训和讲座，，，提高了青年的艺术修养，，，熏陶了青年的情操。通过富厚多彩的文娱活动，，，勉励青年施展创立性头脑，，，让职工业余生涯充满情趣，，，从而使宽大青年以丰满的精神状态投入生产谋划活动。
三是用先进的科学知识、、、生产手艺培育青年，，，作育新型的青年手艺能手。企业生产谋划治理、、、企业文化建设都要贯彻以人为本的头脑，，，作育作育一支手艺优良的职工步队是企业开展的基础，，，也是企业文化建设的基本内容。共青团组织要注重抓好青年的营业学习，，，组织青年开展岗位练兵、、、岗位竞赛，，，增强青年的立异意识，，，提高青年的立异能力。
四是用优异的头脑品德、、、行为规范塑造青年，，，提高青年的诚信意识、、、质量意识、、、职业品德和优异的行为习惯，，，树立优异的企业形象。团组织要充分使用种种宣传阵地来宣传企业的规章制度、、、生产操作规程和行为准则，，，开展普法教育，，，让青年相识和自己的权力和义务，，，指导青年遵纪遵法，，，文明生产。同时认真贯彻《公民品德建设实验纲要》，，，注重青年优异行为习惯的养成，，，指导青年明理诚信、、、乐于助人、、、勤于奉献，，，经常性地开展自愿服务活动。要注重抓生爆发涯中的细节问题，，，从宿舍文化到生产办公情形卫生，，，都要体现出整齐、、、文明、、、有序�；挂⒅刈饔脱“斡乓烨嗄�，，，同时起劲对上对外推荐青年典范，，，从而树立优异的企业形象。
三、、、共青团加入企业文化建设必需遵从的原则。
团组织加入企业文化建设，，，应当借鉴共青团多年来积累的事情履历，，，但更要自动顺应社会新形势带来的深刻转变。在现实事情中，，，我们应该要注重掌握几条原则：： ：
企业文化偏向应当坚持服务企业开展与服务青年开展相一致的原则。企业支持与青年拥护是企业团组织正常运作的条件和包管，，，企业文化既要形成一种企业精神凝聚人心，，，又要听从和服务于宽大青年的文化生涯需要，，，服务青年的康健开展，，，并最大限度地维护青年学习、、、生涯、、、事情权益。要通过企业文化建设创立一种企业与员工之间的协调、、、实现企业利益与职工利益的“双赢”。
提倡企业文化与社会文明相一致的原则。企业文化、、、企业文明都要切合而不可背离社会主义精神文明建设的基本要求。企业文化的基本内容，，，提倡的企业精神，，，生产谋划理念，，，应当起劲向上，，，文明前进。所开展的文体娱乐活动、、、行为习惯养成教育也要与《公民品德建设实验纲要》为基本内容相一致，，，使企业文化沿着准确的偏向一直向前开展。
展示青年个性与准确指导并重的原则。在刷新开放新形势下开展起来的一代青年，，，自我意识日益增强，，，有高度的展收望，，，团的活动要顺应这种转变，，，增强团的活动的开放性、、、普遍性，，，适当让青年展示个性和能动的创立性。特殊是青年企业文化活动，，，不可局限于我设计你加入，，，我演你看，，，我讲你听，，，要让青年都来加入活动的设计组织，，，在活动中展示自我，，，释放智慧才智，，，提高种种手艺。同时，，，对青年人客观上的不可熟和偏激的头脑方式，，，要给与实时的疏导和纠正，，，让企业文化活动成为青年展示自我、、、配合提高的有用载体。
力所能及的原则。对团组织而言，，，企业文化活动、、、包括各项事情，，，都不宜将目的定得过高。特殊是当企业熟悉不到位、、、团组织的凝聚力不是很强的情形下，，，就必需循序渐进、、、大处着眼、、、小处着手，，，办一件成一件，，，逐步在企业和宽大青年中树立和稳固团组织的职位。
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