公司开展“优异师徒对子”评选活动

    克日，公司2007年度“导师带徒”活动先进整体和优异个人评选揭晓，二公司、、水工分公司两家单位荣获先进整体称呼，何运飞和申蒙等22对师徒被授予“优异师徒对子”称呼。。

    恒久以来，为了让新进员工尽快融入企业，掌握岗位手艺，公司各级人力资源部分和团组织在下层单位起劲开展以增进青年开展成才为宗旨的“导师带徒”活动，在企业中形成了尊师重徒、、重视手艺的优异民俗，为公司可持续开展和青年人才作育做出了起劲孝顺。。

    随着公司规模一直扩大，营业快速开展，每年新进员工数目逐年增添，近三年来引进大中专结业生高达1600余名。。为顺应形势开展，公司于2006年出台了《做好大中专结业生见习期继续教育事情的实验意见》，并下发《大中专结业生师徒条约》文本，设立岗前培训、、师徒签约、、导师津贴等制度，对下层导师带徒活动举行规范。。各下层单位建设健全事情制度，强化历程控制和审核激励，确保每名新分配大中专学生都能实时获得传、、帮、、带，尽快实现其从学生到员工的角色转变。。据统计，2007年度新员工导师带徒条约签署率抵达95%以上。。各单位还纷纷对活动举行了有益实验，如按期座谈会，徒弟优异论文评选，蹊径式开展目的制度，“六个一”活动等，使“导师带徒”活动朝着越发制度化、、规范化、、科学化的偏向开展。。

    通过两年多来的活动实践，一大批青年员工脱颖而出，迅速开展为各单位各岗位的生产治理主干，导师带徒活动爆发了优异的树模效应和人才效益。。（团委）