（2016年8月15日)
为贯彻落实周全从严治党、、从严治理干部的要求，，，进一步增强和刷新干部选拔任用事情，，，一直提高选人用人质量，，，切实防止干部“带病提升”，，，凭证《党政向导干部选拔任用事情条例》、、《中国共产党纪律处分条例》、、《中国共产党问责条例》等党内规则和有关划定，，，现提出如下意见。。。
一、、落实事情责任。。。各级党委（党组）对选人用人负主体责任，，，党委（党组）书记是第一责任人，，，组织人事部分和纪检监察机关划分承当直接责任和监视责任。。。要强化党组织向导和把关作用，，，坚持党管干部原则和洽干部标准，，，落实“三严三实”要求，，，大力作育、、大胆使用忠诚清洁继承、、谋刷新促开展实绩突出的干部。。。党委（党组）在向上级党组织推荐报送拟提升或进一步使用的人选时，，，要认真认真地对人选清廉自律情形提出结论性意见，，，实验党委（党组）书记、、纪委书记（纪检组组长）在意见上签字制度。。�？Ｉ蠛似兰鄣澄ǖ匙椋┖妥橹耸虏糠�、、纪检监察机关以及有关向导干部，，，要把推行选人用人职责情形作为主要内容。。。
二、、深化日常相识。。。坚持经常性、、近距离、、有原则地普遍接触干部，，，深入相识干部的日常品行和体现，，，多渠道、、多条理、、多侧面识别干部。。。通过调研、、平时审核、、年度审核、、任期审核、、民主生涯会、、述职述廉等渠道，，，实时掌握干部的德才体现、、主要情形和群众口碑，，，注重相识干部在重大事务、、主要关头、、要害时刻的体现。。。多与干部谈心谈话，，，刷新谈话要领，，，提高谈话质量，，，视察干部的见识看法、、禀性情怀、、境界名堂、、品德品质和综合素质。。。健全完善日常联系转达机制，，，组织人事部分应当实时网络整理纪检监察、、审计、、信访、、巡视、、督导等执纪监视方面信息和网络舆情反映的干部有关情形，，，建设干部监视信息档案。。。
三、、注重剖析研判。。。充分运用日常相识掌握的情形，，，凭证干部一直体现，，，突出对政治品质、、品德品行、、作风体现、、推行选人用人职责、、清廉自律等情形的综合剖析，，，发明线索，，，查找问题。。。凭证问题线索，，，实时对干部举行谈话或函询，，，认真调审核真相形。。。对干部有关问题及其性子、、程度等举行会诊辨析、、筛查甄别，，，作出判断。。。对现任党政正职、、党政正职拟任人选、、近期拟提升或进一步使用人选、、问题反映较多的干部要重点研判。。�？？咕Ｐ云饰鲅信�，，，党委（党组）书记应当注重听取研判情形汇报，，，并有针对性地加入专题研判，，，周全深入掌握干部情形。。。
四、、增强动议审查。。。规范动议主体职责权限和程序，，，凭证民主集中制原则，，，形成合理方案，，，提出切合好干部标准的人选。。。坚持先定规则后议人选，，，凭证以事择人、、按岗选人的要求，，，对向导班子优化偏向、、拟选拔职位资格条件和人选爆发规模等举行充分酝酿，，，在此基础上比选择优，，，研究意向性人选。。。对纳入思量规模的有关人选，，，提前审核其政治体现和清廉自律等情形，，，充分听取有关方面意见，，，重视研究差别意见，，，认真举行剖析，，，对有问题疑点经核实不影响使用的，，，可以列为意向性人选。。。�Ｆ鹁⑻剿飨虻及嘧映稍痹诙榛方谑得萍龈刹坎椒ズ筒疃钤湍鸬痴案谖蝗搜〔椒�。。。
五、、强化任前把关。。�？？疾焓虑橐怀稣攵孕�、、增强无邪性、、提高有用性，，，针对差别考察工具的详细情形，，，细化考察内容，，，刷新考察方式，，，力争考察效果周全、、客观、、准确。。。选好配强考察事情职员，，，明确考察谈话保密与承诺责任，，，营造讲真话的气氛，，，提高考察质量。。。凭证考察工具履历、、家庭关系、、社会配景等情形，，，捉住主要行为特征，，，有针对性地找知情人谈话。。。适当拉开考察与聚会讨论的时间距离，，，接纳民意视察、、专项视察、、延伸考察、、实地走访、、家访等步伐，，，普遍深入地相识干部。。。刷新考察工具公示和任职前公示方式，，，探索扩至公示内容、、规模和延伸公示时间，，，充分接受干部群众监视。。。强化审核步伐，，，做到干部档案“凡提必审”，，，个人有关事项报告“凡提必核”，，，纪检监察机关意见“凡提必听”，，，反映违规违纪问题线索详细、、有可查性的信访举报“凡提必查”。。。前移审核关口，，，做到动议即审，，，该核早核。。。对发明问题影响使用的，，，实时中止选拔任用程序；；疑点没有扫除、、问题没有查清的，，，不得提交聚会讨论或任用。。。对一时存疑、、暂未使用的干部，，，要本着高度认真的态度，，，实时查清问题、、作出结论，，，为那些受到诬告、、离间、、陷害的干部澄清正名，，，严肃处理攻击抨击、、诬告陷害行为。。。坚持事业为上、、公正正直，，，保�；ぷ鞣绻�、、敢作敢为、、锐意进取的干部，，，对那些想做事、、能做事、、敢继承、、善作为的干部要旌旗鲜明地撑腰鼓劲、、大胆使用。。。
六、、严酷责任追究。。。充分验展组织监视和群众监视作用，，，认真落实干部选拔任用事情纪实等各项监视制度，，，增强对干部选拔任用事情经常性监视检查。。。建设健全干部“带病提升”问责机制，，，党委（党组）及组织人事部分、、纪检监察机关凭证职责权限，，，实验责任追究。。。要逐一检查动议、、民主推荐、、考察、、讨论决议、、任职等各个环节的主要事情和主要情形，，，甄别相关责任人的责任。。。对干部在政治品质、、品德品行、、清廉自律等方面保存违规违纪行为影响使用，，，但由于向导不力、、把关不严、、考察禁绝、、核查不认真，，，甚至居心遮掩、、执意提升，，，造成干部“带病提升”的，，，要凭证有关划定，，，区别差别情形，，，严肃追究党委（党组）、、组织人事部分、、纪检监察机关、、干部考察组主要认真人和有关向导干部及相关责任人的责任。。。凡因干部“带病提升”造成卑劣影响的，，，连续泛起或大面积泛起干部“带病提升”情形的，，，要追究党委（党组）主要认真人的责任。。。对干部“带病提升”的典范案例，，，要实时举行转达。。。
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