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公司总部第五轮竞争上岗亮点多多

宣布时间：2010-10-27阅读次数：次

    10月26日，，，公司历时一个多月的机关总部第五轮竞争上岗顺遂竣事。�：鸵郧熬赫细谟兴畋�，，，这次竞岗强调了任人唯贤，，，唯才是举，，，优化结构，，，形成梯队的主色彩，，，亮点颇多。。
    为了充分体现公正公正，，，规范程序操作，，，本次竞岗从酝酿、、、起草到定稿，，，实验意见征求、、、向导讨论、、、职代会审核通过，，，最终形成了切实可行的方案。。同时，，，严酷操作流程和资格审查，，，做到了公开、、、公正、、、透明，，，包管了宽大干部职工对选拔任用的知情权、、、监视权和加入权。。
    这次竞争上岗的加入主体爆发了转变，，，不但拓宽了用人渠道，，，还突破了论资排辈的看法，，，作废了以往只有主体员工才华加入竞岗的界线，，，只要是有能力的，，，有责任心的，，，有利于公司开展的员工都可以加入进来，，，大大增强了竞争效果，，，有三名劳务公司派遣用工竞争到总部治理岗位。。
    在竞岗事情最先前，，，公司董事长兼总司理席明军和党委书记顾志香就明确指示，，，要重视人才作育，，，优化人才结构，，，强调人才梯队建设，，，树立人才兴企意识，，，在干部选拔任用中一定要坚持任人唯贤，，，重品行，，，重绩效，，，重能力的原则，，，规范程序，，，遵守制度。。竞岗竣事后，，，一批年岁轻、、、文化程度高、、、营业能力强、、、群众基础好的职工走上了科职岗位，，，最年轻的结业才三、、、四年，，，进一步优化了科职职员的年岁、、、文化、、、专业结构，，，有利于干步队伍的整体建设。。
    另外，，，公司还使用这次竞争上岗对各部分职能举行了进一步梳理和完善，，，规避了治理上的真空盲区，，，增进了公司的科学康健运作。。（张志标汪�。。�

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