2011年元月5日 ，2010年劳资年报安排事情聚会在五楼聚会室召开 ，30名项目人资治理职员加入了本次聚会。�；＞刍峄固卦记肓巳瞬排汕埠屠臀衽汕补镜南喙刂霸�。
顾志香书记在年报会上作了主要讲话。�；；嵘瞎耸榧强隙巳俗手卫碇霸倍云笠邓龅男⑺� ，另对2011年治理事情提出新的要求和希望：：：进一步增强责任感和紧迫感 ，增强营业知识、、国家执律例则相关知识学习 ，一直提升营业治理水平；；；人资日常治理事情繁琐 ，要繁而不乱 ，要细腻入微 ，人事数据的统计关系到企业和职工的利益 ，杜绝泛起“重统”和“漏统”征象；；；立异培训内容和方式 ，有用提高员工步队的素质和能力；；；新开工项目 ，人资治理职员要熟悉项目职员设置 ，增强收入分配治理 ，认真执行上级的指令等各方面事情。
会上人力资源部副科长黄陈丽安排了2010年年报和2011年按期报表的体例事情 ，对人资报表、、信息治理平台、、人事日常治理举行了详细地解说；；；对2010年各项目人资治理泛起的问题举行了剖析指导；；；个体项目遇到的“疑难杂症”举行了单独“会诊”。
年报聚会的召开 ，为各人资治理职员提供了一个难堪的互动学习平台 ，各人相互学习 ，相互借鉴 ，取长补短 ，本次聚会的召开必将增进公司人资治理事情再上新台阶。（圣国萍）
