宁高项目是一个快要200人的大项目，，年轻人占了快要一半，，到这个项目呆过的年轻人都吃到过“苦头”。项目党组织坚持让年轻人在实践中“吃点苦头”，，多经风雨、、、多见世面，，在艰辛重大情形的开展磨炼中磨炼意志、、、砥砺品质、、、提高本事。
牢靠“受苦多”的信心。让年轻人“多受苦”，，要害是要他们“不怕苦”、、、“肯受苦”。宁高项目党支部着重增强其理想信心教育和国情、、、党情、、、党史以及革命古板教育，，让年轻人人在头脑上树立不怕苦、、、愿受苦的精神。项目向导一对一对他们举行日常作育相同与交流，，时刻关注他们的开展�；；�组织专门聚会由各分管主要向导对作育人举行性格、、、能力、、、优弱点等举行综合剖析，，并给出其未来开展的咨询建议。项目总工未必期的对他们的施工日志举行检查评选，，将效果在班子成员中传阅，，并由项目向导誊写评语反馈给他们整改提高。
搭建“受苦多”的平台。一直引发年轻人的创业激情，，树立创业者庆幸、、、创业者有功的价值看法，，项目部开展了“金点子”、、、“小发明”、、、“小创立”活动，，勉励员工大胆突破古板施工工艺，，先后推广使用了预制箱梁全关闭桑拿式蒸汽养生工艺、、、盘扣式脚手架支持系统、、、红外线门机限位感应手艺、、、面板后场整块焊接前场直接装置工艺、、、装配式预应力钢套箱围堰施工、、、水上单双连系管桩施工，，钢筋笼绑扎工厂式治理等，，既有用阻止了许多质量通病、、、清静隐患，，又实现了降本增效，，许多新手艺、、、新应用、、、新工艺在宁高生根抽芽。项目部自2014年1月起，，还持续推出“乐学在线”课堂，，对作育工具举行入职培训和营业培训，，让人才在快乐学习中培优提高。
注重“受苦多”的激励。让年轻人多“吃点苦头”，，需要注重“苦后甜”的激励。关于一些成熟较早、、、事情实绩特殊突出的年轻人，，项目部敢于大胆松手使用，，大胆提升重用，，勉励年轻人部加入竞争性选拔活动，，给予恒久事情在下层一线的优异年轻干部更多脱颖而出、、、“崭露头角”的时机。宁高项目党支部通过摸底审核，，相识和掌握下层一线优异人才，，充分到公司人才后备库。在公司党委审核的时间大力举荐，，加大对年轻人才的选拔使用力度，，一大批年岁轻、、、素质优、、、业绩好的员工获得了任用。
宁高真正让有为者有位、、、受苦者吃香、、、实干者得实惠，，使年轻人感应冒尖有甜头、、、干好有奔头。（汪�。�
