为加速推进人才强企战略的有用实验，，，打造全方位优质人才学习作育的长效机制，，，增强各部分之间相互相识、相同，，，提高每位员工自身的治理专业知识与营业水平，，， 6月17日，，，滨海船闸项目部起劲响应并落实局及公司关于“每周营业学习两小时”的活动招呼。
项目部成立了“每周两小时学习”活动小组，，，制订了2014年二季度每周两小时学习妄想。凭证妄想安排，，，项目部组织召开了以“船闸主体施工流程简介”为主题的学习交流活动�；；；嵘现鹘踩艘晕淖峙浜嫌跋竦那擅罘绞剑�，，生动的为各人介绍了船闸主体结构的施工流程。在此历程中各部分相互交流，，，一同探讨在事情历程中泛起的种种问题，，，并配合研究出解决问题的要领。在整个学习历程中各人起劲讲话，，，勇于提出问题并对以后事情的开展提出了一系列的建议。
通过此次学习，，，项目部每位成员关于船闸施工有了一个感性的熟悉，，，也深刻熟悉到，，，不但要熟练掌握本部分的治理流程与营业手艺，，，还要与其他各部分多交流多学习，，，只有全方位复合型人才才华顺应这个企业的高速开展。每一个部分都是项目部的主要组成部分，，，各人应该相互协作，，，为了“建精品工程，，，建优质工程”这一个目的而配合起劲。“学无止境”这是每一位员工心田最真实的想法，，，“每周营业学习两小时”活动关于每一个人来说都是学习和充分。（邹丰）
