为尽快提高新员工的专业能力和岗位手艺 ，资助新员工尽快熟悉企业、、、融入企业、、、进入角色 ， 7月7-11日 ，公司对今年新招聘的63名大学生开展了为期五天的入职岗前培训。。本次培训涵盖企业文化、、、清静生产、、、施工手艺、、、廉政建设、、、劳动纪律等方面内容 ，公司董事长、、、总司理严小卫 ，党委书记周永忠等向导及各主要科室认真人对新员工举行了一场场精彩纷呈的解说和职业启蒙指引 ，新员工们群情激昂 ，倍受鼓舞。。
公司党委书记周永忠在培训会上向列位新员工介绍了公司企业开展现状和远景 ，并向新员工介绍了公司的“一三五”人才作育妄想 ，也以一个父老的身份把自己事情履历倾囊教授 ，并对新员工提出“一心十力”的要求：“一心”即责任心 ； ；；“十力”即性格活力、、、抗压能力、、、解决问题的能力、、、容纳力、、、公信力、、、相同能力、、、继承能力、、、亲和力、、、执行力、、、学习能力。。他通过讲述身边的案例、、、与新员工互动交流 ，让新员工们对“一心十力”有了详细而深刻的明确 ，从而更易接受与消化。。他还强调 ，作为一名及格的员工 ，必需做到六点：一是信 ，即要有较强的执行力 ，诚信的看待事情和生涯 ； ；；二是勤 ，即梦想不如实干 ，因而要多学多做 ； ；；三是公 ，即要深知“先整体后个人”的理念 ； ；；四是通 ，即建设并维持优异的人际关系 ； ；；五是学 ，即要明确并坚持活到老学到老的头脑 ； ；；六是忠 ，即忠于企业 ，对企业有强烈的归属感 ，做一个及格的企业人。。
为了让新员工更好地相识三公司的开展史 ，培训会上周书记等向导还向新员工赠予了三公司成立40周年的文献《江海行》。。
在培训总结大会上 ，公司董事长、、、总司理严小卫首先同三名新员工代表亲热攀谈 ，与其他新人分享他们关于此次培训的熟悉和明确 ，以及通过五日的培训对企业形象的态度和看法。。随后 ，针对新员工代表的讲话 ，严董事长关于新员工口中“特殊行业”的看待方式提出四方面的要求和希望：一是顺应与调解。。通过转换“学生”到“职员”的角色 ，调解心态以便顺应事情情形 ，最终驻足岗位 ； ；；二是定位与学习。。综合自身优、、、劣势 ，找准自己的开展偏向和空间 ，之后提升修养 ，增强自身学习 ，使用公司提供的便当资源 ，完成自我进化和升级 ； ；；三是妄想与开展。。以公司“一三五”人才作育妄想为基础和契机 ，找准自身前进目的 ，明确职业妄想 ，实现职业开展 ； ；；四是义务与责任。。严董事长希望新员工增强责任感 ，尽社会义务 ，在企业中快速开展 ，珍惜岗位 ，走稳、、、走快每一步 ，实现与企业共赢 ，快速成为企业的生力军。。
为了增强新员工的相助精神 ，更快融入整体中 ，公司特殊安排了一天的拓展活动 ，活动内容包括：高空断桥、、、探龙取水、、、信任背摔、、、罗马炮架、、、扎伐泅渡等活动让新员工们深切体会到团结、、、分工、、、协作、、、相同、、、信任的主要性 ，更让他们在身体力行中打成一片 ，建设了深挚的友谊 ，他们纷纷体现要将这些运用到以后的事情中去 ，踏扎实实走好在三公司职业生涯中的每一步。。（圣国萍 钱琳运）
