6月10-11日，公司举行2015年度新进大学生转正定级考试。本次考试分设了五个考点：：：公司总部、、、越南沿海电厂项目、、、菲律宾、、、以色列、、、马来西亚，海内外考试同步举行，加入考试的员工共81人（其中公司机关72人，越南2人，菲律宾1人，马来西亚4人，以色列2人）。
考前发动大会，公司党委书记周永忠指出，在1xBET局，公司是唯逐一家实验大学生转正考试，转正考试作为公司“一三五”人才作育工程的支持实力，具有主要意义；；转正考试给新员工施加一些压力，牢靠其营业基础知识；；公司将一直完善刷新，把“一三五”人才作育事情做细做实。局人力资源部副总司理周文彬介绍了“十二五”时代1xBET局人才引用、、、作育事情，对专业人才开展了四项事情，校企办学，举行外洋人才，物资治理人才、、、条约治理人才专班，成立专家库；；“十三五”时代，全局要营造人才作育的情形，完善使用人才的机制，充分验展专业系统对人才作育的作用，使用绩效治理选拔出优异人才，要求做有理想，有责任心，有理想的人，为国家建设做更多的孝顺！！
此次考试包括施工手艺、、、条约治理、、、丈量试验、、、人力资源等在内的12个专业和岗位，考试内容包括公共考试（企业文化、、、内部清静、、、质量及治理基础知识）、、、公共操作（包括EXCEL、、、POWERPOINT、、、PROJECT）、、、专业知识考试、、、专业操作�？？？际蕴跫傲礁鲈孪路⒖际怨婺＜坝泄刈柿�。据公司人力资源部介绍，相对去年，转正考试公开课试卷规模更广，施工手艺理论考试难度加大了，但今年考试CAD制图方面、、、施工手艺基础得分比去年有显著提高，公开课、、、上机操作效果俱佳的考生（都在80分以上）约占总人数三分之一。
考试竣事后，新员工普遍感伤考试严酷、、、有难度。广佛地铁项目的姚鹏程说：：：“广佛项目有4位从南京纬三路项目调过来的兄长，他们去年履历过公司的转正考试，我们刚到项目时他们就鞭策我们看书、、、写施工日志�？？Ｗ钕仁庇檬毕率⑿械幕袄唇�，感受‘神烦’。可是徐徐发明无论是公司手艺交锋照旧项目部自行组织的考试，这些兄长们都出类拔萃、、、很是厉害，项目部通过每周两小时等学习经常组织新员工座谈、、、谈学习，我以为有压力才有动力，好刀是磨砺出来的，学习不可松懈，感受实习时代学习方面收获颇丰！！”。
来自内蒙古乌梁素海项目的张继臻说：：：“我刚到公司时就听说转正要考试，刚最先也不明确，局里兄弟单位不要考试，项目部向导也像先生一样经常催促新员工不可放松学习，做好职业生涯妄想，我从结业到现在一丝都不敢懈怠，这次考试我感受轻松，考试内容都会，有一种时刻被公司关注的知足感和效果不错的自豪感!”
转正考试总结会上，公司总司理钱华伟剖析了公司时下的谋划现状，并希望列位员工能够时刻心系企业，要注重个人手艺的学习和积累，增强自我职业妄想，配合为企业蓝图的描绘而起劲。
公司党委书记周永忠首先与各岗位考生举行了互动交流，在听取了新员工的讲话后，他向列位考生提出三个问题：：：通过一年的事情，知识掌握的怎样？？？自身营业的短板是什么？？？是否做到多思索、、、多总结、、、多留心？？？周书记希望列位员工能够提高五种能力，即责任继承能力、、、解决问题（尤其是施工现�。┑哪芰�、、、相同组织的能力、、、团队相助的能力、、、抗压的能力。周书记还希望列位员工能够通过自我审阅和公司“一三五”人才作育工程提供的平台，切实做好自身职业生涯的妄想、、、调解妄想。
此次有14名员工考试缺乏格，一个月后公司将组织补考, 补考仍未及格的职员公司将不予“转正及初聘手艺职务”。新员工转正时，公司下层向导班子还将凭证员工的性格、、、能力、、、优弱点给予其职业生涯妄想的咨询。（公司党办 人力资源部）
考试前发动大会
公共基础考试现场
专业操作考试
新员工交流考试心得
新员工旅行职工阅览室
