7月6-10日，为期5天的新员工入职培训圆满竣事，公司董事长严小卫、党委书记周永忠、总工程师叶跃平、财务总监刘楚华出席总结大会，人力资源部主任黄陈丽主持聚会。。
为加速新员工入职后从学生到职员的快速转变、增强新员工的岗位顺应能力，公司特在镇江机关总部举行新员工入职培训。。培训内容从职业理论知识的学习到需要团队协作的拓展训练，重新老员工的友谊篮球赛到新员工自导自演的迎新晚会，内容涵盖企业文化、团队精神、清静生产、工程手艺、廉政建设、厂务公开等多个方面，富厚的授课内容连系公司生产特点让新员工线人一新的同时，理论联系现实，让新员工越发高效的吸收知识，融入企业。。
为了让新员工快速熟悉、强化新员工的团队协作意识和能力，培训还特殊安排新员工举行室外素质拓展训练，以引发员工的潜能，提升和强化新员工心理、心理素质，作育团队协作的能力，提升整体声誉感。。
培训总结大会上，两名新员工代表姚川超和石茜文做了总结讲话。。姚川超说“在听了严董事长、周书记、叶总等向导的授课后，我学会了几个原理：梦想要敢追，良心要切记，做人要自重，从业要清廉。。培训的内容富厚多彩，向导们或严肃或寓教于乐的授课方式让我们更高效的吸收知识，对尽快顺应岗位大有裨益”。。石茜文关于培训安排篮球赛、拓展训练、自行策划迎新晚会的内容既惊讶又欣喜。。她说“由我们新员工自己策划、出演的迎新晚会给了我们初入社会的自信，而新老员工的篮球赛让我们自然的融入了三公司的各人庭，向导的眷注和先进的勉励让我们越发快速的熟悉企业情形、熟悉岗位职能。。培训最后的拓展训练让我们相互生疏的同事相互熟识、增强了团队协作的意识”。。
在培训总结大会上，公司董事长严小卫向所有即将正式走上事情岗位的新员工体现�：�，同时，严董事长也对这104位新同事有三点希望：一是希望104位新员工能够尽快顺应事情情形，分配到项目部的同事要谨记，项目有巨细、情形有优劣，可是切记不要攀比、脚扎实地；；；二是坚持终身学习的习惯，出了学校的课堂步入职业的课堂，书要随身带，知识随时学；；；三是公司很是重视此次培训，由于这是公司首次招新凌驾百人，希望新员工能够在新岗位上勇敢追梦，不忘初心。。
公司党委书记周永忠体现，104位新员工都是初入社会的“天之骄子”，也正因云云，周书记对新员工提出五点要求：一是能够摆正位置、放下身段、扎实事情；；；二是步入岗位后要多学习、多实践，给自己多创立一些时机；；；三是作育自己优异的事情习惯和事情要领，坚持做到天天有妄想，晚上有检查，天天的事情都能形成闭合；；；四是新员工要耐得住寥寂，要受得了委屈，项目有大有小，有长有短、有“肥”有“瘦”，待遇有好有坏，不要由于攀比，被一时的落差影响心态，要摆正心态，要敢于坐冷板凳，还要“做热”，遇事要能规则态度，要有自我反思的精神；；；五是“一三五”人才作育机制提供了一个优异的开展通道，新员工要充分的珍惜优异机制，审阅自我，“一三五”人才作育的详细要求要做到。。最后，周书记送给新员工一句话“一分耕作，一分收获”，他希望新员工的事业能有一个好的最先，借助公司的平台实现自己的人生梦想、助力三公司开展。。
总结大会最后，人力资源部已将所有新员工分配到各个项目、办理好入职报到手续，新员工也正式最先职业生涯，成为三公司前进的生力军。。（钱琳运）
