1月10日，，，公司在总部17楼聚会室召开了员工业绩治理系统视频培训会，，，公司总部各部分及周边项目职员加入了现场培训，，，其他海内外项目职员通过视频在线加入培训。。
培训会上，，，相关职员对业绩治理系统填报要求、填报进度安排举行了详细说明。。业绩系统挂号主要纪录填报人驻足本岗位，，，为公司战略开展、治理升级、刷新立异、重点事情使命等方面做出的效果和现实孝顺，，，突出填报人在岗位上的价值创立。。业绩审批强调审批人对填报人事情业绩和年度评价举行客观公正评级评价。。各单位要凭证《业绩治理系统操作手册》中的录入要求，，，举行填写。�；嵘贤ü胍导ú馐韵低诚质挡僮餮菔�，，，对可能保存的问题举行了详细解说说明，，，并提出使用时要注重的事项。。
此次培训通过对员工业绩治理系统的建设目的、适用规模举行了说明。。通过业绩系统持续有用的跟踪员工在岗位上承当企业开展、治理升级、刷新立异等方面作出的主要效果和突出孝顺，，，为以后剖析人才绩效数据、合理作育、使用交流等提供参考依据。。业绩系统适用规模包括公司总部所有员工、项目部部分认真人以上正式员工。。（张惠敏）
