“管清静尚有奖励
？”“可不嘛，清静作业、、、尚有隐患排查都能得分，体现好的开会还要表扬呢！”桥梁一队的潘良军对工友说。。他口中的“得分”就是宝应项目部正在实验的“个人清静积分制”。。

8月24日，宝应综合客运枢纽PPP项目部召开了8月份清静月度聚会，对9名获得“知清静、、、行清静”先锋个人、、、3个先锋班组举行大会表扬，授予先进个人、、、整体声誉绶带，并发放了现金奖励3240元。。此次活动以“知清静、、、行清静、、、奖清静”积分制治理活动为依托，首次以积分兑换的形式，作育作业职员“奖清静”的理念，勉励作业职员“奖清静”行为步伐，对起劲加入清静生产的施工班组、、、治理职员及作业职员给与奖励。。

“自推行‘个人清静积分制’以来，作业职员的清静责恣意识有了大幅提升。。”清静部长刘吉国介绍说，这种直观的积分步伐，使各个部分、、、班组的清静治理状态一目了然，促使治理职员加大现场治理和违章查纠力度，也进一步引发了部分和员工落实清静规范、、、加入清静治理的责恣意识。。

宝应项目部制订并推行“个人清静积分制”，设置清静视察员，制作实名制清静积分卡对，对清静生产行为举行审核，以积分制形式量化清静生产事情。。

积分制接纳正向激励加分、、、反向警示扣分的要领，坚持正向激励原则，强化对现场清静行为风险的管控。。每人设定基础分值12分，凭证凌驾基础分值的积分给予10元/分的奖励标准，对积分值凌驾12分的职员举行统计，给予现金奖励奖励竣事后，积分恢复为基础分值12分。。对积分为1-6分的职员必需重新组织举行入场教育培训，经审核及格后方可上岗作业，积分恢复为基础分值12分。。累计泛起3次月度积分为1-6分，清退进场。。

对月度积分排名前5名的职员划分给予200元、、、150元、、、100元、、、50元、、、50元的特殊现金奖励，并授予月度“知清静、、、行清静”先锋个人声誉。。保存积分相同情形时，遵照未被扣分的优先，提出合理化建议加分的优先，起劲有用加入应抢救援与处理加分的优先，发明、、、报告并自动消除作业场合清静隐患加分的优先。。

项目部除了立异清静生产治理步伐外，还通过麋集组织清静手艺培训、、、清静文化活动等，进一步提高全体员工的清静意识、、、手艺和清静文化素质。。项目部在施工现场门禁入口处使用LED屏播放“知清静、、、行清静、、、奖清静”积分制治理活动宣传视频，作育作业职员“奖清静”的理念，勉励作业职员“奖清静”行为步伐，营造优异的活动气氛。。（张安妮）