“管清静尚有奖励？？”“可不嘛， ，清静作业 、、、尚有隐患排查都能得分， ，体现好的开会还要表扬呢！”桥梁一队的潘良军对工友说�！Ｋ谥械�“得分”就是宝应项目部正在实验的“个人清静积分制”�！�
8月24日， ，宝应综合客运枢纽PPP项目部召开了8月份清静月度聚会， ，对9名获得“知清静 、、、行清静”先锋个人 、、、3个先锋班组举行大会表扬， ，授予先进个人 、、、整体声誉绶带， ，并发放了现金奖励3240元�！４舜位疃�“知清静 、、、行清静 、、、奖清静”积分制治理活动为依托， ，首次以积分兑换的形式， ，作育作业职员“奖清静”的理念， ，勉励作业职员“奖清静”行为步伐， ，对起劲加入清静生产的施工班组 、、、治理职员及作业职员给与奖励�！�
“自推行‘个人清静积分制’以来， ，作业职员的清静责恣意识有了大幅提升�！�”清静部长刘吉国介绍说， ，这种直观的积分步伐， ，使各个部分 、、、班组的清静治理状态一目了然， ，促使治理职员加大现场治理和违章查纠力度， ，也进一步引发了部分和员工落实清静规范 、、、加入清静治理的责恣意识�！�
宝应项目部制订并推行“个人清静积分制”， ，设置清静视察员， ，制作实名制清静积分卡对， ，对清静生产行为举行审核， ，以积分制形式量化清静生产事情�！�
积分制接纳正向激励加分 、、、反向警示扣分的要领， ，坚持正向激励原则， ，强化对现场清静行为风险的管控�！�每人设定基础分值12分， ，凭证凌驾基础分值的积分给予10元/分的奖励标准， ，对积分值凌驾12分的职员举行统计， ，给予现金奖励奖励竣事后， ，积分恢复为基础分值12分�！６曰治�1-6分的职员必需重新组织举行入场教育培训， ，经审核及格后方可上岗作业， ，积分恢复为基础分值12分�！＠奂品浩�3次月度积分为1-6分， ，清退进场�！�
对月度积分排名前5名的职员划分给予200元 、、、150元 、、、100元 、、、50元 、、、50元的特殊现金奖励， ，并授予月度“知清静 、、、行清静”先锋个人声誉�！１４婊窒嗤樾问�， ，遵照未被扣分的优先， ，提出合理化建议加分的优先， ，起劲有用加入应抢救援与处理加分的优先， ，发明 、、、报告并自动消除作业场合清静隐患加分的优先�！�
项目部除了立异清静生产治理步伐外， ，还通过麋集组织清静手艺培训 、、、清静文化活动等， ，进一步提高全体员工的清静意识 、、、手艺和清静文化素质�！Ｏ钅坎吭�施工现场门禁入口处使用LED屏播放“知清静 、、、行清静 、、、奖清静”积分制治理活动宣传视频， ，作育作业职员“奖清静”的理念， ，勉励作业职员“奖清静”行为步伐， ，营造优异的活动气氛�！�（张安妮）
