8月10日，，分公司物流中心举行新员工学习座谈会及“师徒结对”签约仪式，，9名2018届新员工迎来了各自的师傅，，同时也意味着他们在中心本部为期一个月的特训圆满竣事。。。
石亮珠是这批新员工中的一员。。。7月16日，，竣事了分公司培训，，石亮珠与8名新同事一起到物流中心报到，，在新员工座谈会上，，他领到了《清廉文化手册》、、《清廉故事》、、《物流中心治理手册》和一份培训妄想。。。
凭证这一妄想，，他们奔赴项目一线的时间将比同届其他新员工晚近一个月。。。这时代，，他们将在中心项目治理部、、谋划部和生意中心轮岗学习，，并接受每周至少八小时的主题学习，，学习内容有涉及实战，，如谈判技巧、、物资现场治理，，有涉及内业，，如信息化系统操作、、报表票据填写，，有涉及企业文化，，如廉政教育、、薪酬福利、、分级治理等。。。中心向导班子及各部分主管齐上阵，，以事情案例和履历总结为新员工答疑解惑，，中心党支部更是提出了每次培训必讲廉政教育的要求。。。
据相识，，这次新员工培训与以往差别之处在于接纳云视频聚会系统。。。“想要加入培训课程的项目一线员工也通过网络平台加入了学习。。。”中心司理董震说，，“1xBET目的在于掀起中心全体员工增强学习、、提升手艺的意愿，，并且能够给他们提供稳固、、便捷的学习平台。。。”
在新员工们起劲充分自身的同时，，中心也在通过性格特点和开展妄想为他们挑选合适的师傅，，提出了“双向选择”的师徒结对徒方案。。。在学习座谈会上，，中心对分公司师徒结对事情和公司人才作育理念举行了宣贯，，9名“新兵”划分汇报了自己这一个月的学习情形，，师傅们也做了自我介绍，，双方相互选择结对子。。。
与师傅签下师徒协议是这次培训的最后一站，，但远不是新员工开展的终点。。。据悉，，近期，，物流中心将出台更为详细的导师带徒治理步伐，，确保师徒结对事情恒久、、有用地开展与落实。。。
