12月18日，项目党支部书记分级治理在分公司正式实验，这是公司规模内首次实验该项治理步伐，也是分公司继去年开展项目司理分级治理事情之后，又一强化企业治理的主要行动，它标记着分公司在下层党支部书记步队治理事情上实现了新突破。。
党支部是党的组织系统中最下层的组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是党在社会下层组织中的战斗堡垒，是党的所有事情和战斗力的基础，党支部在政治生涯中施展着政治头脑指导作用，组织协调作用，以及服务指导作用。。作为党支部的“班长”，党支部书记是党支部日常事情的向导者、组织者，在党支部中处于向导职位，对支部的周全事情负有重大责任，在事情中有着不可替换的作用。。因此，党支部书记素质的崎岖决议了下层党组织战斗堡垒作用的施展。。
分公司党委向来重视下层党建事情，近年来，在项目党建策划、党建课题研究、党建品牌打造等方面，硕果颇丰。。在此基础上，分公司党委为进一步增强下层党支部书记步队的建设、推动党支部书记长效激励机制的建设，成立了由分公司党委书记任主任、分公司总司理、财务总监任副主任的党支部书记分级治理评审委员会，并依据项目党支部书记分级治理三原则（审核评定、分级激励、动态治理），对项目党支部书记举行评定与治理，同时凭证评定效果给予项目党支部书记提升激励与降级处理。。
项目党支部书记分级治理的实验，充分体现了分公司党建事情的求真务实、与时俱进，并将为分公司起劲把项目党支部书记打造成“项目治理专家、项目党建专家、项目文化专家、人力资源治理专家”的治理思绪提供有力支持。。随着项目党支部书记分级治理步伐的一直完善，分公司党建事情水平必将获得大力提升，并推动企业迈向新高度。。
