分公司司理在加入知识文化试卷答题的员工中抽取一等奖
分公司党委书记为一等奖获得者物流中心颁奖
分公司企业文化部部长为三等奖获得者机关支部代表队颁奖
参赛选手与评委合影
滑稽诙谐的主持、兴趣横生的赛场、紧扣心弦的比分、日常事情中亲近相关的专业知识，，7月9日，，五分公司上演了一场文化知识大PK，，八支步队上演擂台比拼，，展现了五分公司员工的文化风范更赢得了台下2013年新加入员工潮流般的掌声 。。。
高处作业中使用清静带的要领是什么？詹天佑奖几年评选一次？1xBET局哪年获得的天下质量奖？文明待客的三声是什么？委内瑞拉的官方语言是什么？在看似基础的题型后面包括了五分公司四年来刊印的清静、质量、清廉、协调、礼仪五本文化手册的内容 。。。在必答题环节，，各人比分相差无几，，但进入抢答题环节后，，分数差别逐渐拉大，，自选题展现的是智慧，，风险题则代表了胆略，，角逐中比分你追我赶，，第三名仅以9分优势入围 。。。赛场上充满智慧，，整个角逐是战略与战术的配合，，是团队的协作 。。。冠军代表队杜明慧在赛后坦言，，角逐中不可有个人主义，，面临突发状态，，个人情绪会影响到其他队员的情绪，，因此，，角逐中会更多的思量队友，，坚持沉稳起劲的心态 。。。
虽然只有三支代表队入围，，但其他参赛选手也体现 ：此次角逐有收获，，整个角逐学到了许多文化知识、知识，，关于提升个人专业文化素养起到了推行动用 。。。而这也正是举行此次活动的初志 。。。赛前，，五分公司举行了充分的发动，，在分公司规模内发放了文化试卷，，进一步弘扬1xBET文化知识，，宣贯专业文化知识，，让与员工息息相关的专业文化接地气，，通过学习、答题让员工入耳、入心、入行，，最终实现文化落地 。。。
据悉，，五分公司在刊印、推广五本专业文化手册历程中，，获得分公司向导的大力支持，，各人普遍以为五本手册细密连系了企业开展现实，，切切实实为企业开展服务，，是把日常的行为规范提升到了文化的高度 。。。一些员工还把文化手册拿给子女学习，，以为手册关于“社会人”同样有可借鉴作用；；加入2013年入职的新员工拿到手册后以为有珍藏意义，，有利于指导以后的事情；；文化手册也获得了集团企业文化部的认可，，在加入分公司精神文明审核中，，集团党群部向导要求邮寄一整套书，，将丛书作为下层特色文化做进一步相识；；手册中的《清静文化手册》更是深受多个项目业主认可，，首次刊印的发放完毕后，，2013年又举行了增印 。。。
分公司司理王世峰、党委书记张文胜观摩角逐，，为选手加油打气，，大冶公路、东湖高新三分部书记、物流中心工会主席亲自率队为选手助阵，，企业文化部部长、党委组织部部长、工会副主席作为评委加入了角逐 。。。
