8月10日，，，五分公司第二届青年干部培训班开班。。40余人加入了本次培训，，，加入培训职员的平均年岁不到30岁，，，干步队伍年轻化，，，对企业增强青年干部的作育提出了新的要求。。
为了知足企业的需求，，，连系青年干部的自身特点和开展纪律，，，五分公司因地制宜的推出了青年干部培训班。。通过加入培训班，，，学员在周全提升知识结构和能力水平，，，增强知识化、专业化水平方面有了进一步的熟悉。。至今，，，分公司已有80余人加入了青年干部培训，，，他们中的一部分已由一般治理职员走上了向导岗位，，，五分公司正在将青年干部培训班打造成为分公司选拔、运送、作育后备干部的主要平台。。
“十年树木，，，百年树人”在实践事情中，，，五分公司也很是重视人才步队建设，，，尤其是对青年干部的培育，，，在审核干部中起劲营造“有才就有为”的良性人才选拔情形，，，通过建设青年干部信息库，，，对青年干部实验动态治理，，，详细纪录学习、培训、提升、赏罚等情形，，，为组织部分实时相识和审核优异干部，，，增强指导治理青年干步队伍的科学性和合理性提供了依据，，，阻止了选人用人的“一言堂”。。对德才兼备的青年干部，，，分公司给他们搭台子、压担子，，，让他们在主要岗位上磨炼，，，有意识有目的安排青年干部加入重大项目建设，，，并委以重任，，，作育其组织能力。。
与第一届青年干部培训班差别的是，，，本次青年干部培训班中，，，分公司还安排了拓展训练，，，希望以此进一步增强他们团队协作意识。。
