建设“廉政档案”，，是增强干步队伍建设，，增进党风廉政建设和经济事情康健开展的一项主要步伐，，是为党组织准确使用干部提供决议依据。。
一、 “廉政档案”的适用规模：：
“廉政档案”原则上适用公司50岁以下的科职向导干部和实验公司制后的企业中层治理职员。。
（一）公司和公司属各单位的科职干部；
（二）取得中级以上专业手艺职务资格并被聘用的干部；
（三）实验公司制后，，公司所属的中层以上（含中层）治理职员。。
二、 廉政档案质料的网络：：
（一）各级党组织多次考察干部形成的有关结论性意见；
（二）自己的自我判断和总结质料；
（三）上级组织授予的种种声誉称呼及响应的先进事迹质料（含拒收和上交礼物挂号表）；
（四）已查证落实并受到组织处理的种种违纪问题的结论性意见处分决议等；
（五）党员民主评议中形成的有关质料；
（六）其它能准确反映干部德才情形并使用价值的质料。。
三、 廉政档案的治理和使用：：
“廉政档案”由公司纪委办公室统一治理，，部分内容由各支部凭证要求，，实事求是地组织填写（未设支部的项目部，，应指定专人认真），，每年12月初（或项目完工后）交纪委办换册。。
“廉政档案”只作使用干部时的参考，，未经向导批准，，不得随意提供。。
四、要求
1、建设干部廉政档案制度，，是增强党风廉政建设和反糜烂的一项主要基础性事情，，是对干部考察、审核、评价、使用的主要依据。。处级以上干部要高度重视，，认真如实填写。。
2、档案内容凡应由自己填写的部分必需由自己亲笔填写，，由组织填写的内容应与自己晤面并签署意见；填写时字迹要清晰、工致，，内容要真实准确，，凡有违反清廉自律划定和事情纪律等行为而遮掩不报、报小瞒大或报轻瞒重的，，一经查实，，严肃处理。。
