克日，，，一场以青年人才作育为主题的交流座谈会在1xBET局赤石特大桥项目部举行。。项目党支部约请了此前从本项目部走出去的青年才俊重游故地，，，为全体年轻员工现身说法，，，分享他们脱离项目部之后的亲自体会和心理历程，，，借以进一步激励青年人才开展。。这是赤石特大桥项目部多样化人才作育方式的又一“新招”。。
赤石特大桥项目部现有员工近百人，，，35岁以下的青年人占80%，，，是一支名副着实的年轻步队。。因此，，，怎样加速青年人才的作育是摆在项目党支部一班人眼前的一个迫切和主要的课题。。
借助今年中秋国庆长假之际，，，项目党支部约请了此前从本项目部走出去的原工程部部长杨工“回外家”，，，与在座的青年员工分享了脱离项目部后的心路历程，，，在心态、、目的定位、、综合素质作育、、人际关系处理和怎样顺应外部社会竞争情形等几个方面举行了交流，，，让项目部的青年员工受益匪浅。。
赤石特大桥项目党支部一直致力于探索青年人才开展的新路径，，，并在形式和内容上一直举行立异和实验。。在已往的三年中，，，项目党支部通过桩基论文角逐、、手艺治理知识考试、、CAD绘图角逐、、丈量试验手艺考试等多种方式逼青年开展、、催青年开展、、助青年开展。。
本次交流座谈会驻足于青年开展话题，，，以青年教育青年，，，以履历积累履历，，，以感受引发感想，，，从青年人的头脑、、目的、、偏向、、要领、、履历总结能力举行了心知心的解说，，，给赤石特大桥的青年员工上了生动的一课；；是项目党支部青年人才作育要领的又一有益探索，，，深受宽大青年员工的接待。。
