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浅谈团干部的四种意识

宣布时间：：：2009-09-22阅读次数：：：次

     在共青团岗位我已历经八年了。。从大学的社团认真人，企业下层团支部书记，再到下层团委书记，每一次开展都烙上共青团的印记。。2009年9月，我加入了公司团干部培训班，学习了企业文化与新闻写作、国学、青年心理等知识，加入了拓展训练，聆听了与会团干部的履历交流。。简短的五天，八年的感受，归根结底，我以为要想成为一名优异的团干部，一名优异的复合型青年人才，需具备以下四种意识。。
     一是创业意识。。共青团岗位是个“清水衙门”，无权无钱，有人说是“好男子不肯干，懒男子干不了”，许多下层团干部搞活动总感应经费申请难、职员组织难、搞好更难，加上兼职的缘故，许多满腔热情的团干部在岁月无声中消逝了激情。。抱着无所谓的态度，就会损失在共青团岗位充分磨炼的时机。。共青团岗位好比青年创业，在创业阶段是无权、无钱，要想在市场中找到立脚之地，需有奇异的市场眼光、焦点的手艺、定量的资金和具备一定素质的员工。。团干部若是具有创业意识，就会自动研究本单位的现真相形，琢磨向导和青年的心理需求，在服务企业、服务青年中找准位置，通过完整、详尽的活动方案（好比创业妄想书），让向导感应你是在为他做了有价值的事情，为单位做了实着实在的事情，自然会愿意给你经费。。充分思量青年的现实需求，把共青团的头脑性、娱乐性、手艺性有机糅合在一起，团员青年也会愿意加入组织活动，享受整体生涯。。掌握好党政向导和青年的需求，将职工拉进活动中来，就会形成辐射效应，扩大活动的影响力，久而久之，团组织活动不在是一群玩玩闹闹的小孩子游戏，而是承当着一定事务性的服务组织。。
      二是立异意识。。在拓展训练中，“飞鸽传书”游戏耐人寻味。。拓展师将游戏规则写到黑板上，一组人坐成一条直线，双手不可凌驾前面的肩宽，职员不可语言，不可走动，不可将头转向后方，训练员将阿拉伯数字的纸条交给一组的最后一位选手，由他通过一定方式在一准时间内转达给前方选手，通过一对一的中转方式，上传到最前方。。每个组成员都智慧的把数字编码，用拍肩、掐背的方式来转达数据，效果在划准时间内，没有哪个小组能完全准确无误转达数据信息。。�：Ｘ屎�，拓展师总结道：：：“这个游戏各人都施展了智慧才智，可是今天我重复强调规则，可是没有哪一个队能充分运用规则，通过一对一转达纸条或由不在行列的其他职员将纸条直接转达给队长，以抵达快速、准确转达信息的目的。。”听完这个解说，我想到“规则是用来突破的”这个广告语。。�：Ｐ矶嗍奔�，我们沦落于繁杂的事物自己，没有花更多的时间研究和使用规则，久而久之养成了惯性头脑，劳神艰辛的去强干、蛮干，效果干的好不如干的巧。。搞好共青团事情也需要这种立异意识，要从古板的头脑意识形态和古板的事情载体里解放出来，用立异的精神翻开共青团事情新时势。。
      三是团队意识。。“面临四米高的木墙，想爬已往，基础不可能。。”站在墙底下，我本能的这样叹息。�？墒�，拓展师要求队员在20分钟内将40名队员所有翻越高墙，我心一直在发璩。。当三四个身强力壮的青年站在墙底做基石，旁边的队友作人墙，先将几个强壮的青年送到墙楼上，想上墙的人踩在基石队友的肩膀上，拉着墙上人的手，脚使劲一揣，竟然一个个生龙活虎的跃上去了，最后只剩下两名队友，甲队友用自己的肩膀作乙队友的基石，将乙送到墙中心，墙上的人起劲拉住乙的手臂，甲拉住乙的脚，各人都使劲的起劲，终于将所有职员都拉上去了。。“一个原本个人无法完成的事情，在团队的协作起劲下，终于完成了。。”我叹息团队惊人的实力。。团干部是团员青年的带动人，往往组织给了个人许多声誉，可是我们始终不可自得忘形，无论取得多大效果，有多大能耐，个人实力事实是有限的。。我们永远不可遗忘那些“墙上”拉1xBET人，也不可遗忘“墙下”的基石。。作为一名团干部，我们要亲近的联系团员青年，团结向导团员青年，充分验展组织优势，完成党交给我们神圣的使命。。
      四是学习意识。。在整体学习团中央书记处第一书记陆昊与央企团干部座谈的聚会纪要时，我以为陆书记所谈到的企业共青团事情定位问题、企业团的事情科学设计问题、企业各级团组织事情着重点问题、企业团组织对青年的吸引和凝聚问题、中央企业团干步队伍建设问题等五个方面，具有很强的头脑性、理论性、针对性、指导性。。避开讲话实质内容，讲话所折射出的头脑方式值得赞叹。。陆昊是第一位非团系统身世的团中央书记处第一书记，2008年5月就任，从讲话中看出，他看问题的角度之准，深度之深，非凡人所能及。。从其个人履历不难看出，他是一位十分善于学习、思索和总结的向导干部，他的开展对新时期团干部自身修养和职业开展具有很好的启示。。每一名团干部都要不局限于团的日常事情，要在共青团岗位中一直学习和磨炼，学习和研究企业治理纪律，增强盛局意识，提高参政议政能力，真正做到“懂全局、议大事、管本行”。。

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