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让项目文化充满“正能量”

宣布时间：：2014-11-24阅读次数：：次

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让项目文化充满“正能量”

外地时间11月23日晚，，沙特达曼港项目部正在安排最后的总攻。。凭证妄想要求，，该项目将于12月31日完工，，为新的一年送上一份沉甸甸的礼物。。从2012年7月初首批施工职员进场，，到今天整体工程建设渐进尾声，，他们在这里坚守了800多个日日夜夜。。

沙特达曼港码头项目位于波斯湾西海岸，，是典范的西亚沙漠天气，，这里自然情形卑劣，，面临着干旱、、、缺水、、、炎热等重重难题。。由于人文情形特殊，，实验严酷的伊斯兰教义——榨取喝酒、、、吃猪肉，，严禁女人单独抛头露面，，影戏院、、、网吧、、、舞厅等娱乐场合更是无从谈起，，信息网络等基础设施也严重缺乏，，可以说是“炎热难挡，，寥寂难耐”。。在这样的一种情形下，，100多名1xBET人何以坚持800多个日日夜夜？？他们究竟有什么法宝呢？？

一场难忘的晚会

2014年10月1日晚间，，一场“庆祝国庆”的盛大烧烤晚会在项目部生涯营区拉开序幕。。

为了乐成举行妥此次活动，，项目部后勤事情职员可谓煞费苦心，，他们从午饭后就最先全心安排准备。。从大宗桌椅、、、烧烤用具的摆放到食材的制作与加工，，再从张灯结彩的布设到卡拉OK音响装备的调试，，每一项准备事情都在有条不紊地举行。。晚上7点，，活动正式最先，，项目部营地生涯区人头攒动，，全体中外参建职员最先恣意享受着自己下手所带来的鲜味与兴趣；；；在一旁同时举行的“K歌”角逐俨然成为整个活动中最亮丽的一道风物，，各人牢牢依偎在一起，，你方唱罢我登场，，在阵阵喝彩声中恣意唱响着自己的心声与梦想。。晚上十一点，，所有参建职员仍然意犹未尽，，整个活动在《难忘今宵》的优美旋律中完善落幕。。

而这只是项目部开展的诸多文体活动中的一个缩影，，工程开工建设两年多来，，由党团支部、、、工会牵头已经策划开展了多次象棋角逐、、、篮球赛、、、足球赛、、、拔河、、、乒乓球角逐、、、电子竞技、、、烧烤晚会等一系列特色活动，，以缓解员工主要的事情压力，，最大程度上富厚员工的业余文化生涯。。项目部年近六旬的工长老陶深有感伤地说道：：“我在1xBET局事情快四十年了，，像这样艰辛孤寂的工地生涯真的很少遇到，，要不是项目部想方想法来富厚1xBET生涯，，不要说年轻人了，，就是我这个老头子也没有勇气坚持到现在。。”

一支善战的球队

外国人在沙特生涯是一件很痛苦的事情，，更况且这些事情生涯“两点一线”的工程建设者。。沙特虽然基本上没有娱乐活动可言，，但外地人较量重视踢足球。。沙特项目部员工平均年岁不凌驾30岁，，内里也不乏足球喜欢者，，在项目向导的支持下，，项目部足球队成立了。。

成立两年来，，队员们一直坚持受苦训练，，每周两场球赛已经成为不可文的划定，，队员们也从最先的内敛生疏到现在的能征善战。。足球队还饰演着对外相同交流、、、增进项目快速向前开展的主要角色。。据统计，，项目部足球队先后与中石化、、、中海油、、、中国港湾、、、山东电建等多家单位的球队睁开过较量，，并取得了较好的效果，，同时也为增进双方友谊，，增强交流相同相助起到了起劲的推行动用。。

项目所在地达曼港是沙特第二大口岸，，整个港区由多方军队把守，，职员收支全凭有用证件，，治理十分严酷。。今年9月，，项目部正值用工岑岭期，，办证事情量较大，，部分工人的收支港证件到期却在继续使用，，厥后被口岸执勤的海上警卫队查出，，并对项目部作出了阻止办理一切收支港证实的决议，，部分事情职员和装备因此不可准期进场。。军方的坚决态度让项目班子成员一筹莫展，，势态的开展已经影响到现场的施工进度，，效果十分严重。。就在这时，，项目部突然冒出一个想法，，能不可与警卫队开展一场足球友谊赛，，以此来作为缓解双方关系的突破口。。在项目部专门认真对外关系协调职员的起劲下，，对方竟直率地允许了。。为了好好“使用”此次角逐来抵达1xBET“目的”，，项目部还事先全心准备了一批球衣和一些中国的小商品。。只管角逐最后由于双方体力悬殊较大，，我们输了球，，但我方队员在赛场上所展现出的那种拼搏进取、、、起劲向上的精神风貌令对方心生钦佩。。赛后，，他们对赠予的小礼物也甚是喜欢。。第二天，，港区警卫队认真人特意给项目司理陈德银打来电话：：“希望我们能在球场上再次相见！！”

一本丰盛的杂志

“这是我读过的最好的工地刊物，，我一定要将它带回去，，让这种奇异的项目文化也能在我们下层单位获得很好的借鉴与推广！！”今年5月，，中港副总裁王勃一行在调研沙特达曼港码头项目时，，对该项目部出书的杂志《海湾印象》赞一直口。。

针对这里特殊的事情生涯情形，，为了更好地知足全体参建职员的精神文化需求，，去年8月，，项目部决议开办工地刊物《海湾印象》。。在创刊出书历程中，，面临稿件征集难、、、编辑使命重、、、设计排版生疏等诸多难题。。刊物编辑部首先通过提高稿费津贴来激励员工起劲寻找题材，，起劲创作，，同时项目部向导班子自动写稿、、、投稿也起到了很好的带举措用。。为了确保�？锍鍪榈恼逯柿�，，编者们除了要投入大宗精神举行稿件编辑整理外，，还起劲利用业余时间掌握了AI（Adobe Illustrator）、、、PS(Photoshop)等专业设计软件使用要领。。9月1日，，经由主要的准备，，一本涵盖企业纵横、、、项目动态、、、人物特写、、、精品文苑以及社会百科等七大栏目专题的工地刊物《海湾印象》第1期创刊号终于准期与各人晤面。。首期的出书就在项目部员工、、、业主、、、咨工以及施工步队中引起强烈回声，，并获得了各方的充分肯定与高度认可。。

现在，，《海湾印象》期刊已在项钠獒成出书五期，，每期的出书都会获得全体参建职员和各方来访向导的青睐，，出书数目已由最先的30册追加到现在的60册。。另外，，还将特殊出书的一套以板报形式粘贴上墙专供农民工朋侪和外籍劳工阅览，，《海湾印象》刊物现在不但仅是全体参建职员的名贵精神食粮，，更是项目部对外充分展示自己的靓丽手刺。。

一套“人性化“的制度

为了包管项目员工都能准时回国休假，，一套“人性化”的休假制度最先在项目部“强制”执行起来。。凭证休假划定，，通常在项目部事情时间抵达6个月的主体员工，，即可申请回国休假25天。。这样诱人的休假待遇，，是1xBET局大多数下层项目部都难以企及的。。在执行制度上，，一律实验“到点就走、、、拒绝停留”的休假原则，，用制度将员工的休假权力规范化，，有用阻止了因事情安排不到位而影响员工休假的爆发。。此项休假制度的执行，，不但获得了全体项目员工的热烈拥护；；；同时，，项目部的这种“强制“休假制度已经被一公司接纳，，并将在下层项目部周全推广。。不但云云，，项目部经多方起劲，，战胜诸多难题，，还将农民工兄弟这个重大的主体纳入休假制度治理的规模。。阻止现在，，项目部聘用的中外籍工人基本上都已享受到此项休假政策，，并且在执行制度上显得很是人性化。。

孝感队的农民工老朱和他的两个儿子都在工地上务工，，最近老朱从电话里得知，，家里老伴身体不太好，，情形还较量严重；；；想着一家都在这里打工，，家里连一个男子都没有，，照顾老伴和孙子的重任就落在大儿媳妇身上，，对此老朱感应很愧疚，，心想着今年过年要是他们父子仨都能回家来个大团圆该多好，，顺便也可以给老伴好悦目看病。。但凭证响应的农民工休假政策，，他的大儿子半年前已经享受了回国休假待遇，，按划定这次就不可休假了。。他将自己的记挂说给项目向导听后，，向导们都很支持他的想法，，虽然还没到休假时间，，但因情形特殊，，项目部决议为他开发绿色通道，，赞成他们父子三人今年回家过一个祥和的春节。。

800多个日日夜夜，，春去秋来，，全体参建职员就是在这样一种项目文化气氛下度过来的。。

征程未了，，激情正浓。。从当初的不毛之地到现在的富贵口岸，，正是项目文化所展现出的“正能量”支持着他们走到现在，，由于贪恋，，以是坚守。。这种“正能量”还会继续转达下去，，直到项目完工。。（徐刚）

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