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外洋项目企业文化建设浅探

宣布时间：2012-07-02阅读次数：次

　　“十二五”时代，，，1xBET局提出了“专业化、、、信息化、、、集约化、、、国际化”的新“四化”目的，，，绘就了1xBET局开展的新蓝图，，，坚定了1xBET局外洋战略的偏向。。这“四化”中，，，“专业化、、、信息化”是基础，，，“集约化”是要求，，，“国际化”是目的。。而要实现国际化的目的，，，对外洋项目的有用管控是重点。�Ｍ庋笙钅恐卫碛捎谔厥獾淖匀�、、、人文情形，，，更需要1xBET局企业文化的指引、、、落地，，，本文连系沙特扎瓦尔港码头5#、、、6#泊位工程谈谈对外洋项目企业文化建设的熟悉。。
　　沙特扎瓦尔港项目是1xBET局依托中港在沙专程域承接的第一个项目，，，一期工程主要事情内容是10条防波堤及4个码头泊位，，，自2008年最先启动到2011年3月工程基本完工；；现在正在实验二期工程2个泊位的施工。。我局以扎瓦尔港项目为基础，，，先后承接了沙特扎瓦尔港取排水口及拦油污两个项目，，，项目的正常实验对我局生产谋划有重大的战略意义。。沙特扎瓦尔港项目现有职员300多人，，，其中中国籍员工215人（包括海员），，，即主体员工64人，，，劳务派遣员工61人，，，劳务作业步队员工90人，，，外籍员工近100人；；这中心包括项目班子成员7人，，，党员17人。。这里三面环沙，，，一面是海，，，高温高热并且人文情形特殊，，，实验严酷的伊斯兰教义，，，可以说是“炎热难挡，，，寥寂难耐”。。怎样将这些差别履历、、、差别学历、、、差别生涯配景以致差别国籍的职员在异国异乡凝聚在一起，，，顺遂完成项目治理目的，，，对项目的治理提出了新的磨练。。
　　项目部经由充分论证，，，提出了“以利益为纽带、、、以制度为抱箍、、、以文化为粘合”的目的，，，向导员工为项目的顺遂举行起劲拼搏。。
一、、、超前策划，，，理念先行。�Ｍ庋笙钅�，，，重在目的和策划，，，项目部进场伊始就提出了项目治理目的，，，即抵达“外洋项目的化工地”标准，，，确�！！扒寰�0事故、、、质量0缺陷”，，，实现“工程优质、、、职员优异”的目的。。
　　项目部经由仔细酝酿，，，针对项目的现真相形，，，提出了“四为五方面”治理理念——“身在域外，，，为企争效益为社会创财产；；爱在心中，，，为家谋幸福为祖国添色泽”；；提出了五方面十个字的项目精神——“进取、、、协作、、、细腻、、、迅捷、、、生动”，，，即锐意进取的事情态度；；团结协作的事情方式；；严谨细腻的事情要求；；准确迅捷的事情作风；；生动生动的事情气氛；；并且将此张贴在项目部分楼上，，，以此激励、、、指导宽大员工，，，以高度的责任感和使命感全身心投入到项目中来。。
　　项目部提出所有员工要有四个意识——清静意识、、、质量意识、、、效益意识及形象意识。。即清静第一、、、质量至上、、、持续刷新、、、精益求精；；要有经济、、、社会、、、人才等周全的效益看法，，，还必需时刻记着自己不但仅代表企业和个人，，，更是国家形象代言人。。
　　同时项目部还招呼到这里的中国籍员工要过“五关”——即亲情关，，，对怙恃、、、妻儿、、、朋侪的忖量；；语言关，，，不懂英语就是瞎子、、、哑巴和聋子，，，寸步难行；；生涯关，，，所在地的天气、、、地理、、、饮食及文化要顺应；；事情关，，，要掌握差别文化配景下事情的技巧、、、要领息争决问题的能力；；头脑关，，，有勇，，，敢于战胜一切难题，，，并且有毅力，，，能够面临一切难题。。
　　项目理念和项目精神，，，主要是解决做什么和怎样做的问题，，，以哲学层面上配合的目的和行为规范来引领项目施工生产。。

二、、、全心妄想，，，制度颁行。。文化理念需要制度支持，，，否则仅仅就沦为口号口号，，，引不起各人的共识。。
　　项目部设置了六部一室（工程部、、、QA/QC部、、、HSE部、、、商务部、、、装备物资部、、、财务部、、、办公室），，，成立了党支部、、、工会、、、团支部等群团组织治理综合事务，，，首先从组织机构上确立了制度执行的主体。。
　　为制订适合项目的治理制度，，，项目班子成员和主要治理主干凭证1xBET局的相关划定举行了多次的思索和探讨，，，从各部分的规章制度、、、事情标准到项目部整体的制度要求，，，逐一举行评审。。一次次的交流碰撞，，，一次次的修改完善。。刚最先项目进场时每周晚上至少要开六次治剖析，，，搞得有的同志说：“怎么又要开会呀？？？”在讨论中既是制订制度，，，也是学习，，，照旧宣贯。�！！断钅坎恐卫碇贫然惚唷�、、、《项目HSE治理制度》、、、《项目HSE手册》、、、《项目部质量赏罚步伐》、、、项目部文件、、、聚会、、、后勤、、、车辆、、、通讯、、、财务、、、条约、、、薪酬、、、休假等等一系列的治理制度一直的被颁行，，，为项目部依制度服务明确了标准，，，营造了严酷制度治理的气氛。。制度的颁行，，，使得理念确实落到实处，，，也是项目制度文化建设的有用效果，，，获得了上级向导的高度肯定。。

三、、、潜移默化，，，身体力行。。制度需要被尊重、、、被切实执行，，，这才是制度治理的真谛，，，也是项目行为文化建设的主要内容。。
　　要做到“清静0事故，，，质量0缺陷”，，，制度包管外，，，施工历程中全员全程的监控催促，，，对违反清静和质量治理的行为举行了严酷的处分。。项目HSE部对违章征象举行照相，，，处分的有理有节，，，使各人心折口服。。针对方块预制中砼质量不稳固易爆发裂纹的情形，，，项目部召开了“诸葛亮”会举行剖析，，，逐项举行整改落实。。同时还听取专家意见，，，创立性的使用“养护棚”举行养护，，，另外，，，项目部还特殊针对预制各工序和班组出台了赏罚步伐，，，较好的解决了这一难题，，，对证量精益求精的态度也获得了咨工的充分信任，，，现在我部混凝土浇筑前咨工仅仅抽检有时甚至免检。。
　　要抵达“外洋标化工地”，，，除了日常的催促治理外，，，凭证《1xBET局现场考评标准》每季度的自查整改，，，现场文明施工事情的一直获得增强。。效能监察自查、、、条约及招议标的监视评审，，，局、、、公司一些列的治理制度在项目部坚定不移的贯彻落实，，，实现了治理复制的要求。。
　　要实现“职员优异”，，，除了日常事情中的“传帮带”之外，，，项目部划定每周一晚是“每周两小时”学习时间，，，自进场以来从无中止。。现在每周一晚的学习会已经成为了全体员工的自觉行动。。要求每个人使用这个平台来授课、、、来学习，，，同时对年轻人的谈心交流勉励，，，生涯上的体贴支持，，，政治上的指导资助，，，使得年轻的治理职员逐渐开展为行家里手。。
　　怎样落实“进取、、、协作、、、细腻、、、迅捷、、、生动”的项目精神，，，项目部班子和党员起到了带动的作用。。党员在“创先争优”活动中的自我承诺兑现。。在项目部开展了党员评议、、、廉政宣教、、、“党员责任区”等党建主题活动，，，以党员个体有用的事情和体现推动项目部整体事情的顺遂开展，，，以少数发动大都。。
　　进取就是对事情的高标准、、、严要求；；协作除了班子间的分工协作外，，，各部分树立自动配合意识，，，增强横向相同和联系，，，项钠獒用一次部分间相互推诿的事务作为反面典范举行了严肃处理；；项目司理谌超和项目党支部认真人对每件文字质料逐字举行修改，，，对每一种质料、、、装备妄想及工艺严酷把关，，，逼着要当事人周全、、、清晰的相识所承当的事情，，，树立了严谨细腻的事情要求；；项目部班子建设了夜间向导值班制度，，，只要是夜间有施事情业，，，值班向导必需深入现场，，，实时发明问题解决问题。。各部分对交办的事项必需迅速反映，，，绝不允许拖延推诿。。
　　需要明确指出的是，，，由于沙特项目特殊的自然情形和社会情形，，，对员工心理梳导（不管是主体照旧非主体员工）是项目文化建设的一个主要事情，，，这个事情一需要员工自身的调解，，，二需要建设一个协调生动的气氛。。
　　生动生动的事情情形，，，需要从上到下的有用践行。。项目部建设了三个厂务公开栏，，，落实员工的知情权。。将公司及项目相关信息实时宣布，，，将每期的《1xBET人》报下载打印张贴，，，未必期播放影戏，，，项目工会还举行了台球赛、、、扑克牌角逐、、、游泳角逐及唱红歌角逐，，，组织各人业余时间举行篮球、、、足球、、、乒乓球等体育运动，，，每月举行一次整体生日，，，将当月过生日的职员组织一起聚餐，，，通过这种方式交流情绪，，，活跃气氛。。
　　思量到现场高温的现真相形，，，项目部对员事情息时间实时举行调解，，，确保员工康健。。尤其是斋月时代（伊斯兰历的第9月，，，时代只有日出或日落伍进食，，，白天不可够进食），，，看待信仰伊斯兰教的外籍员工，，，项目部为他们量身定做了作息时间。。项目向导以身作则，，，勤劳自律，，，坚决摒弃简朴粗暴的事情方式，，，使各人事情顺心；；项目部党支部还狠抓后勤治理，，，让员工在今生涯舒心，，，党支部认真人还经常与员工谈心，，，以资助员工心理的自我调适。。

四、、、重点突出，，，物质随行。。这里的物质层面的建设有两层寄义：一是项目部执行中港CIS识别系统及项目美化、、、净化的情形要求；；二是知足项目员工的物质需要。。
　　项目部在海内策划阶段就对整个项目的CIS识别系统举行了详细的论证和策划，，，凭证中港的要求有重点的制作了一批室内室外宣传牌及图表，，，统一定制了具有企业标识的个人防护用具，，，在海内制作完成后运到项目，，，既降低本钱，，，又包管了规范。。针对外洋HSE治理的要求，，，还划分设置了紧迫荟萃点以及紧迫情形下的预案。。项目部重新整修了办公区域，，，设置了停车棚和门楼，，，将1xBET局开展理念——“品质成绩未来、、、外洋孕育希望”刻在上面，，，时刻警醒各人。。另外项目部还购置了一些常绿植物，，，在沙漠的灰色中带来转变，，，给项目部增添了一丝生气，，，也舒缓了员工的压力。。项目部还专门举行了环保上的一些划定，，，好比专门租赁一台洒水车准时洒水镌汰扬尘，，，按期检查扫除办公和生涯区域。。
　　项目部为加入施工的所有职员购置了意外危险险，，，在现场设置了纳凉棚，，，配备了风扇、、、制冰机、、、板凳，，，供员工在事情时代的短暂休息，，，另外项目部在所施工的规模配备了水箱、、、流动茅厕，，，将废弃物分门别类举行集中存放和处理，，，确保现场情形的整齐有序。。这些行动的实验，，，获得了分管外洋事情、、、多次到扎瓦尔港一期项目视察的刘先鹏副总司理的高度评价，，，以为“确实纷歧样了……”。。
　　毋庸讳言，，，员工远离故土到外洋事情，，，一个主要的原因就是物质待遇上获得提高，，，改善自己和家人的处境，，，为家庭谋取幸福。。项目部在力所能及的规模内起劲提高员工的收入水平。。项目部明确了薪酬标准，，，提出劳动竞赛节点奖和个人突出孝顺奖，，，月度奖金与项目进度亲近联系，，，明确执行带薪休假制度，，，提高员工的幸福感。。除了精神上的奖励外，，，对体现突出的个人更要举行特殊物质奖励，，，以实现“优质服务，，，合理回报”的承诺。。
　　一系列的行动使得该项目部现在各项事情走上正轨，，，各项治理指标受控，，，员工的心态和精神面目也较好，，，现在项目部生产进度正在凭证预定妄想有条不紊的举行，，，为下一步施工生产顺遂举行夯实了基础。。
　　项目部以为，，，外洋项目要想管好，，，就好比用一堆木料去制作木桶，，，用利益使得各人联系在一起，，，用制度治理这个抱箍使木桶成型，，，只有用企业文化这个粘合剂才华真正使木桶不漏水。。只有那些从心田真正认同、、、实践企业文化理念的人在项目充分验展作用，，，1xBET外洋项目才华受控，，，这也正是我们起劲的偏向。。

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