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岱山大桥争创“天下工人先锋号”纪实

宣布时间：2015-09-15阅读次数：次

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岗位创一流立功争先锋

——岱山大桥争创“天下工人先锋号”纪实

欧阳治国

2015年5月，，，经由半年的漫耐久待，，，岱山大桥终于准期摘得了2014—2015年度“天下工人先锋号”的殊荣。。。这也是今年中国交建获得此项声誉的唯一单位。。。闻此新闻，，，项目上下无不欢心鼓舞。。。然而，，，鲜为人知的是，，，岱山大桥还先后获得了2012—2013年度岱山县“工人先锋号”、2013—2014年度舟山市“工人先锋号”，，，那么，，，从县级到市级，，，再到国家级，，，在这一历程中岱山大桥履历了怎样的积累与蜕变？项目部工会又做出了哪些支付和起劲？

全心打造“幸福港湾”

岱山官山跨海特大桥项目属于岱山至舟山疏港公路的二期工程，，，是舟山“大岛建、小岛迁、陆岛连”妄想的一部分，，，项目由官山大桥、炮台山隧道和联线公路组成，，，堪称“东海国门第一桥隧”。。。施工园地支解是本项目的特点之一。。。所谓施工园地支解，，，是指项目施工区域分为牛轭岛和官山岛两岸三地，，，特殊是官山岛属外洋孤岛，，，无水无电。。。特殊卑劣的情形，，，不但使现场施工组织难度大，，，也给项目员工的事情和生涯带来了很大的困扰。。。

2012年1月项目部正式组建时，，，项目就有员工凌驾70人，，，此后人数一直增添，，，最岑岭时抵达110余人。。。面临云云众多的员工和长达三年的工期，，，项目部工会甫一成立，，，就高起点地举行人本治理妄想：在一片荒滩地上建起的办公楼和宿舍整齐齐整，，，草坪绿树小道，，，宛如花园；建设无线微波吸收站，，，实现牛轭岛和官山岛两侧都能高速上网；项目员工按3人一间标准规范宿舍；建设“伉俪房”体现人性化；24小时提供热水；食堂每周征集整理出“知心菜谱”；“憩园”里设有台球、乒乓球、象棋等文体设施，，，真正实现办公、生涯、娱乐一体化。。。项目部的办公大楼，，，虽然仅有两层，，，却是“五脏俱全”，，，设置有办公室、复印室、聚会室，，，设施齐全，，，为所有员工提供了优异的事情情形，，，而室外则设有篮球场、足球场，，，供员工饭后磨炼和休息。。。有了这样一个恬静的生涯和事情情形，，，全体员工的“幸�！！本陀辛思崾档幕�。。。

除了硬件设施的投入，，，项目部工会还接纳各项行动，，，真正将以人为本落到细微处：元旦组织联欢晚会，，，全体员工都起劲加入卡拉OK、诗朗诵、猜谜语、巧问妙答等趣味横生的活动；“三八节”前后工会组织女职工们开展“别样女人花”专题片拍摄活动，，，由女职工们自编自导，，，拍摄岱山大桥女职工的事情、学习、生涯等主题场景；成立篮球队、足球队，，，组织内部反抗赛及与业主、监理开展友谊赛，，，增进情绪和交流；认真落实治理制度划定的休假制度，，，酌情安排项目员工眷属或年轻手艺员的女友等从事辅助岗位，，，解决牛郎织女式的分居之苦；眷注和资助员工，，，实时化解员工的头脑矛盾，，，资助他们现实难题，，，并普遍开展“夏送清凉、冬送温暖”、“两节慰问”等活动，，，将项目部的眷注之情、爱心和温暖送到员工的心坎上。。。

人性化的软硬件设施及治理不但给员工带来浓浓温情，，，也把项目部酿成了员工遮风避雨的“幸福港湾”。。。

扎实开展劳动竞赛

岱山大桥施工难度大，，，承载着一公司建品牌工程、调产品结构、谋市场辐射的三大历史使命，，，项目部工会深感责任重大，，，2012年一成立，，，就牢牢围绕项目施工生产的重点和难点，，，捉住劳动竞赛这其中心，，，以“让塔墩稳如泰山，，，让锚碇坚如磐石，，，让隧道靓如长虹”为动力，，，以“六比六赛六促”为抓手，，，先后组织开展了以“大干三个月，，，周全睁开基础施工”、“奋战三季度，，，涤讪迎春战争胜算”、“拼搏四个月，，，作育桥隧赏心悦目”、“奋战四序度，，，立功在蓬莱”、“奋战四个月，，，保清静、创优质、争高效，，，确保岱山桥隧工程胜利完工”等为主题的几大劳动竞赛战争，，，掀起了持续的施工热潮，，，圆满完成了隧道锚、隧道、两座主塔、引桥墩身、重力锚等土木匠程，，，使大桥上部结构施工稳步推进，，，于2014年6月胜利实现官山大桥合龙，，，并于昔时10月实现项目全线意会，，，取得了岱山桥隧大决战的周全胜利。。。

胜利的背后是支付，，，是一个个感人的事迹：被誉为“牛轭五小犊”的组合，，，平均年岁仅28岁，，，这群不怕虎的初生牛犊用他们的智慧与汗水，，，以“开工即决战”的气焰，，，开工昔时即把岱山大桥项目打造成牛轭主塔封顶、重力锚主体完工、引桥转入墩身箱梁施工的靓丽风物，，，再现了1xBET桥品牌，，，赢得了如潮好评！！“五小犊”之一达欣，，，像一台细密电脑，，，胆大心细，，，决议坚决，，，头脑迅速，，，然而事情忙碌，，，妻子孕期没照顾，，，妻子生产后才赶回家，，，没有见证儿子的出生，，，是他的憾事；“五小犊”之一周小进，，，开工以来，，，他就像一台不知疲倦的机械，，，运转在施工现场每一角落，，，掉臂新婚妻子的埋怨，，，因工期主要一再推迟回去购置新居的日期；装备部长袁俊波当过几年海员，，，很能受苦耐劳，，，组织协调能力和表达相同能力强，，，总是能很好地处理好与施工队的相同相助问题，，，将现场的众多船机装备安排得井然有序；质检部长杨君龙，，，兢兢业业，，，勤勤恳恳，，，十年如一日，，，一直事情在质检一线，，，为岱山桥隧项目创品牌而不懈奋斗着；“负轭前行”的“令郎哥”张晓欣，，，左手摔伤了，，，依然拼命事情；“最美官山大桥建设者”许哲，，，为保工期推婚期……他们忘我地拼搏在施工一线，，，为“东海飞虹”奉献着自己的青春年华！！

起劲推进科技立异

岱山桥隧工程是含有大跨悬索桥和疏散式隧道的特大型工程，，，结构重大多类，，，施工情形卑劣，，，工程影响重大，，，这是海内首次接纳隧道锚的悬索跨海特大桥，，，也是海内第一个接纳钢结构锚固系统的隧道锚，，，该隧道锚具有“小洞体与大倾角”的特点，，，手艺含量高、施工难度大，，，洞室开挖倾角大（40°—47°，，，现在天下排名第二）。。。项目开工之后，，，项目部全体职员发挥攻坚克难、勇往直前的精神，，，为确保质量，，，在施工中起劲开展手艺攻关和手艺立异活动，，，熟悉施工工艺，，，体例施工手艺方案，，，并组织员工到施工工艺重大、手艺含量高的项目取经学习，，，还约请工程手艺专家前来举行授课，，，大大提高了手艺职员的科研手艺水平，，，为大桥的建设提供了强有力手艺支持。。。

2014年4月23日，，，经由手艺职员和工人一周的辛勤，，，缆载吊机终于所有装置完成。。。然而，，，在试运行的历程中，，，手艺员胡健发明为吊装钢箱梁“量身定做”的纵向主梁和横向扁担梁组合式吊具保存清静隐患：由三个滑饼组成的动滑轮在运行历程中容易爆发钢丝绳跳槽、滑饼滑移等问题。。。这一“发明”让胡健如坐针毡——钢箱梁吊装在即，，，回厂重做肯定来缺乏，，，更况且就算时间能等，，，但六月的台风却不可等，，，说来就来。。。怎么办？胡健知道磨练的时刻到了。。。

他连忙找来项目副司理刘华、装备部长袁俊波一起探讨对策。。。通过视察，，，他们发明滑饼滑动是由于在加工制作时滑饼之间保存显着的间隙所致，，，而钢丝绳跳槽则是吊具在未吊装时处于不平衡状态所引发。。。问题找到了，，，可怎样刷新呢？

他们把设计图纸拿来仔细研究，，，试图寻找到解决问题的步伐。。。功夫不负有心人，，，经由一天的探索，，，刷新方案最终新鲜出炉：即在吊具上添加限位，，，限位的结构形式由2根工14工字钢、4根无缝镀锌钢管以及2根脚手管组成，，，工14工字钢横跨吊具动滑轮两头作为支持结构，，，并在工字钢腹板开4个圆孔，，，而将无缝镀锌钢管作为限制滑饼滑移结构，，，无缝钢管穿过工14工字钢腹板上的圆孔，，，并在无缝钢管两头开孔，，，用焊条作为清静销，，，再将脚手管焊接在工14工字钢靠滑饼侧，，，作为限制钢丝绳跳槽结构。。。

时不我待！！方案出来后，，，胡健连忙安排工人下手刷新，，，仅用两天时间就完成了所有刷新使命。。。

4月27日，，，牛轭侧缆载吊机试吊乐成，，，吊具未爆发钢丝绳跳槽、滑饼滑移等情形；28日，，，官山侧缆载吊机试吊乐成，，，再次验证了吊具刷新的可靠性和清静性。。。

5月3日，，，官山大桥首榀钢箱梁吊装乐成。。。以后，，，除非施工天外，，，平均天天能吊装钢箱梁3—4榀，，，大大提高了施工进度，，，节约了本钱，，，提高了效益。。。

着实，，，吊具刷新只是官山大桥建设中“科技立异”的一个缩影，，，类似的尚有重力锚斜坡面上固结灌浆钻机平台设计、主塔挖孔桩砼浇筑使用的“剪球法”、隧道锚主缆锚固系统定位支架设计等等。。。在手艺引领的导向下，，，项目部的科技立异硕果累累：《用于桥塔施工的塔吊附着装置》、《悬索桥锚固系统钢锚杆吊装工具》、《一种用于桥塔混凝土施工的泵管牢靠装置》、《支架施工用落架砂箱》等获得了国家适用新型专利，，，徐洲的《悬索桥隧道式锚碇型钢锚固系统施工要害手艺》还获得局2014年优异论文奖。。。

落实人才兴企战略

岱山大桥肩负着一公司“工程建设人才摇篮”的重托，，，开工之后，，，项目部就很是注重步队建设和人才作育事情，，，以建设四好班子为目的，，，认真抓好项目向导班子建设，，，并凭证员工差别岗位、差别年岁，，，多条理开展人才作育和步队建设，，，形成最强的团队凝聚力、战斗力。。。

落实“人才兴企”战略。。。以青年突击队、青年清静树模岗活动为抓手，，，连系项目劳动竞赛的开展，，，勉励青年员工在工程实验中立功立业，，，引发创立性和事情热情，，，让他们在开展实、活、新与承当急、难、险、重的使命中成为突击队，，，成为项目生产的主力军。。。

打造学习型项目团队。。。坚持举行每周两小时治理提升大课堂活动，，，形成浓重的学习气氛，，，勉励手艺治理职员将平时积累的事情履历和知识举行交流，，，提高他们的总结归纳和讲说能力。。。

注重人才作育。。。向导员工举行职业生涯妄想，，，资助员工特殊是青年手艺职员，，，凭证企业开展、专业知识、个人性格和喜欢，，，制订员工未来开展偏向和开展妄想；给予员工合适的开展平台，，，通过单项手艺主管、手艺主管或部分主管、部分认真人、副总工、司理助理的人才梯次结构设置和审核任免，，，让年轻手艺职员随着施工推进有逐级提升时机；关于现场能独当一面的手艺和治理人才充分授权，，，以分项工程为单位让他们在现场有调配资源的充分职权，，，磨炼他们的复合型治理能力；增强后备干部治理，，，起劲向上级组织推荐人才；勉励和支持员工加入公司举行的种种培训、角逐、竞赛，，，增强同公司机关员工和其他项目员工的交流，，，增进项目员工更快开展成才；坚持开展“导师带徒”活动，，，把好“导”和“带”两关，，，资助员工岗位成才，，，其中导师刘华与徒弟杨龙、导师袁俊波与徒弟李强划分获得2012—2013、2013—2014年度局“优异师徒对子”称呼。。。

落实公司“双作育”机制，，，优化工会步队结构。。。掌握项目青年手艺与治理人才的优势和年轻员工比重大的优势，，，实时掘客、量身作育、潜心教育、稳重审核，，，把青年优异人才吸收入会，，，把他们作育成为越发优异的人才。。。与此同时，，，注重同员工交流，，，增强头脑相同，，，增进员工成熟。。。

项目部工会在全员“学习+互动+创立”中，，，磨炼“严谨、详尽、实干、恒心、琢磨、迅速”的岱山项目团队作风，，，持续有力地推进项目清静﹑质量﹑进度等各项目的的实现。。。

增强项目文化建设

一直以来，，，岱山大桥始终承继一公司“共筑幸福港湾”的企业宗旨，，，以“我加入、我奉献、我快乐、我开展”为焦点，，，形成岱山大桥项目文化理念系统，，，并通过各项文化建设活动，，，持之以恒，，，将文化与治理有用融合，，，形成项目软实力，，，铸就岱山大桥品牌。。。

凝练践行“四我三乐”项目快乐文化，，，凝注“自我负重，，，奋力前行”的“牛轭精神”，，，项目部开工以后，，，通过开展参建誓言活动，，，让每位职工写一句大桥的参建誓言，，，制作成花板张贴在项目部办公入口处，，，一句句质朴的话语，，，让他们激励着自己，，，并将他们的心牢牢的接在一起；“改变习惯做法”，，，让全员加入治理制度的制订、现场清静治理、现场质量治理、项目本钱治理，，，配合遵守，，，相互监视提醒。。。

在施工当中，，，切实增强项目文化建设，，，将文化建设深入员工的事情和生涯，，，施展项目文化软实力的“功效”：一是连续刊印工地小报《�：纭�，，，反映项目施工希望，，，展露项目员工心声，，，使之成为项目文化和员工精神面目的一个窗口；二是增强对外对内宣传力度，，，对外方面，，，与外地《浙江日报》、《舟山日报》、《舟山晚报》、《今日岱山》、舟山市电视台、岱山县电视台等新闻媒体加深相助。。。2014年，，，岱山大桥各个节点被社会媒体公开报道46次，，，转载上百次，，，重大节点在《新浪》、《凤凰网》、《搜狐》、《网易》等门户网站均有报道，，，形象建设效果显著。。。在大桥合龙时，，，还推出了一本《东海飞虹——一座大桥的建设影象》书籍和画册，，，全方位展示项目建设效果和整体面目；对内方面，，，勉励员工起劲向《交通建设报》、《1xBET人》、《幸福港湾》和各级网站投稿，，，将项目施工进度、先进事�！�、科技立异、项目治理等“广而告之”；三是通过QQ群、橱窗、讲座等形式宣贯上级部分的聚会、文件精神，，，使员工实时相识上级党、政、工等的事情动向和安排；四是大力推进协调项目建设，，，做好项目食堂、员工宿舍、文体设施等后勤包管事情，，，起劲组织员工举行聚餐、篮球赛、足球赛、乒乓球赛、唱歌等娱乐活动，，，舒缓精神，，，凝聚斗志，，，提升士气。。。

一桥飞架南北，，，天堑变通途！！岱山大桥项目部在争创工人先锋号的历程中，，，全体员工驻足岗位，，，承继“我加入，，，我奉献，，，我开展，，，我快乐”的项目精神，，，坚持“从零做起，，，从我做起，，，追求卓越，，，百分之百”的行为准则，，，充分发挥“工人先锋号”和劳动竞赛争先创优的精神，，，以党建带工建，，，突出工建主体，，，施展工建作用，，，有意识、有方法地开展各项事情，，，清静、优质、高效地完成了大桥的各阶段施工建设使命，，，给岱山人民交上了一份知足的答卷！！

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