为更好地施展新老员工“传 、、帮 、、带”作用，增进新员工快速转变角色，尽快顺应事情岗位，提升手艺水平，8月2日，公司广东片区2022届新员工“导师带徒”签署仪式在南中高速项目举行。
南中高速项目部作为2022年广东片区新员工集中作育单位，凭证“以老带新，以熟带生”模式，挑选作风优 、、品质好 、、责任心强 、、营业精湛 、、履历富厚 、、专业手艺功底深的营业主干作为营业导师，同时再为每名新员工配备一名头脑导师，结成了22组师徒，并现场签署“导师带徒”作育协议。
膜拜师茶，行拜师礼，在拜师仪式竣事后，广东片区治理组组长 、、南中高速项目认真人陈良为列位新员工和导师提出三点希望：一是列位新员工要自主学习 、、自动学习，坚持虚心讨教 、、认真总结的学习心态，罗致导师名贵履历教训，实现个人能力提升；；二是列位导师要以身作则，发挥优良作风，纠正自身缺乏；；三是列位新员工以后在哪个项目，遇到什么难题，列位师徒都可以一起交流 、、一起学习 、、一起提高。
“导师带徒”制度要害在师，行动在徒，重点在带，落脚在实，广东片区22对师徒将以此次“导师带徒”活动为契机，在干中学，在学中练，在练中一直提高，掌握时机，早日成为项目开展中坚实力，为公司高质量开展奉献青春。（陈扬 、、吴昌鹏）