8月21日，，，永嘉项目举行2019届员工总结暨2020届员工导师带徒拜师仪式，，，宣告项目人才梯队化作育的2019届从“嘉”起航妄想取得阶段性效果，，，也开启了2020届新员工起航的新篇章。。
自8月6日抵达项目，，，迎新仪式、、向导授课、、青年课堂、、部分夜��、、素质拓展等一系列活动让初到项目的9位新员工迅速与各人熟稔起来；；两个星期的深入接触，，，项目部对列位新员工情形有了清晰认知，，，有利于匹配最契合的项目主干作为导师。。在此配景下，，，永嘉项目2019届新生拜师仪式正式拉开序幕。。项目于21晚举行2020届员工导师带徒拜师仪式，，，争取让每一位新员工都找到自己心中的“良师益友”。。
总工程师介绍项目概况，，，说明工程进度，，，勉励新员工投身建设；；往届员工代表上台讲话，，，向新人们诉说感受，，，分享心得，，，送出寄语。。得益于2019届导师带徒“双重导师制”和“双向选择制”的效果，，，在充分征求意见基础上，，，永嘉项目依然为每位新员工配备了两位师父：：：营业师傅主抓新员工日常部分营业事情，，，提升其专业手艺营业水平；；事情导师则认真头脑方式和见识眼界的作育，，，提升其个人能力素养。。授之以鱼，，，也授之以渔，，，以专业能力升其高度，，，以头脑眼界拓其广度，，，确保新员工快速顺应，，，完全融入，，，尽快成材。。
出于突破部分墙和顺应现实事情需求的思量，，，今年永嘉项目再次做出刷新，，，跨部分配备营业师傅。。来自物资部的新员工杜双喜，，，就收获了一位工程部长成为自己的营业师傅。。
随后，，，在履历签署导师带徒协议，，，徒弟向两位师父敬茶，，，师父向徒弟发放清静帽、、事情服、、反光背心，，，双方宣誓等一系列议程后，，，2019届员工总结成为当晚的第二场重头戏。。
2019年8月，，，初出校园的2019届新员工们来到永嘉项目，，，在拜师仪式当晚，，，写下一封给一年后自己的信。。现在，，，一年之期已到，，，他们当初定下的目的都告竣了吗？几位2019届新员工依次上台，，，睁开尘封已久的信笺，，，一年的时光随着信纸依次睁开；；念出昔时定下的目的，，，语气中更多了几分沉稳。�；；缎τ胩鞠�，，，这是对已往一年的总结；；清静与守望，，，这是对未来生涯的期许。。崭新的信封被交到2020届新员工手中，，，一个新的一年之约又这样定下了。。
项目认真人李诗明总结道：：：“永嘉项目一直坚持以人为本理念，，，制订人才梯队化建设方案，，，注重新员工作育，，，期望以立异方式，，，增强人才作育效果。。现在，，，项目人才梯队化建设已取得一定效果，，，项目部还将继续起劲，，，争取让每一位员工都实现开展、、成熟、、成才、、乐成的目的，，，为公司高质量开展孝顺实力。�！保ㄒ﹂穑�