为进一步贯彻落实公司“传帮带”事情要求 ，充分验展以老带新 ，以新促老的作用 ，12月1日 ，六横线项目党支部书记刘加兴主持召开新员工座谈会。项目部6对师徒加入座谈。
会上 ，新员工们依次表达了入职以来近四个月的感想、、收获与建议。刘加兴认真谛听各“萌新”最真实的想法 ，对他们逐一举行交流评价与勉励 ，并提出六点要求： ：一要进一步增强前后场联系 ，做到知外业、、懂内业 ，包管内外同步不脱节；二要一直强化下手动笔能力 ，做到知行合一 ，以知促行 ，以行求知 ，起劲自动将所思所想落实到行动中去；三要在实践中增进相同协调能力 ，特殊要与农民工及社会机构打下优异关系 ，将质效体现到工程作业与日常生涯中去；四要起劲施展“轮岗”制度作用 ，周全提高对项目工程治理的意会能力 ，从而更好包管“促生产 保清静”理念落实落地；五要合理分配时间 ，增强自我约束 ，学会自力思索解决问题；六要坚持个人着装与办公区域整齐 ，进一步提高事情效率与起劲性。
此次座谈会对每位新员工而言 ，是一次里程碑式的“高纯度”加油站 ，不但解决了新员工入职至遇到的各方事情问题 ，同时有用引发各新员工起劲性、、自动性和创立性 ，为推动项目建设、、公司高质量开展提供了助力。（龚俊臣 赵茹仪）