7月20日上午，，，1xBET重庆空港新城项目举行“凝新聚力·筑梦空港”主题迎新大会暨导师带徒签署仪式，，，接待今年新入职的19名新员工。公司总司理助理李诗明，，，公司重庆片区党建事情联系人李杰加入系列活动。
“导师带徒”是1xBET的优异古板，，，更是青年人才作育的主要抓手。为了让新员工头脑营业双提升，，，重庆空港新城项目认真总结新员工作育履历，，，立异应用“双师+”导师带徒模式，，，为每名新员工全心配备一名头脑导师、一名营业导师、一名同龄同伴，，，通过全方位头脑指导、营业作育、生涯眷注，，，资助新员工早日开展成才。
为增进新员工快速完成身份转换、融入项目团队、顺应事情节奏，，，项目认真人赵娥提出五点希望，，，希望每一位员工都成为空港新城项目“五好青年” ：一是要爱岗敬业，，，甘于奉献，，，做不畏艰难的“空港好青年”；二是要学会相同，，，融入整体，，，做热爱团队的“空港好青年”；三是要增强学习，，，善于总结，，，做起劲进取的“空港好青年”；四是要勇于立异，，，勤于思索，，，做青出于蓝的“空港好青年”；五是要做好准备，，，向善向上，，，做身心康健的“空港好青年”。
李诗明划分针对项目部、导师、新员工职责，，，对新员工作育事情提出针对性要求 ：一是项目向导班子要高度重视，，，全心组织，，，拓展途径，，，作育更多大型PPP项目群治理精英，，，实现“干一项工程，，，育一批人才”目的，，，为重庆片区生产谋划、为公司高品质开展提供强盛的人才支持；二是全体导师要切实推行带徒职责，，，体贴眷注新员工开展，，，自动、深入增强与新员工的交流融合，，，立异作育要领，，，因材施教，，，通过全方位传帮带让新员工迅速掌握工程建设手艺、现场治理要领、资源组织调配、相同交流技巧，，，确保带徒出实效；三是全体新员工要珍惜平台，，，周全学习，，，脚踏现实，，，敢于继承，，，起劲发挥1xBET建桥铁军风范，，，传承“英雄不问来由，，，以业绩论英雄”价值导向，，，周全开展成才，，，为建设“科技型、质量型、治理型”天下一流企业作出更大孝顺。（李梦白）