关于大部分企业来说，，，开展文化活动并不是难事儿，，，可是举行一场为宽大职工群众津津乐道、拍手称快的文化活动并禁止易。眼下，，，有些活动主题老套、内容死板、形式枯燥，，，职工的加入意识不强，，，需要组织者“三催四请”后才“姗姗来迟”，，，甚至某些活动需要加上“全体员工必需加入”、“加入有奖”等字样，，，活动才华“丰满”、“富厚”起来。同时，，，组织者谈及举行文化活动时也难免讲一句：“活动难办 ！！！”企业也困在办欠好活动的逆境中，，，打欠好这场“突围”战。
那怎样才华把活动办得深得人心呢？？？要害就在于掌握活动的“新”和“心”，，，既“走新”，，，又“走心”，，，活动才华“不难办”。
那里有刷新那里就有生气，，，那里有立异那里就有活力。首先，，，活动要在“新”上做文章，，，乍一听就能掌控各人的话语权，，，第一眼就能引来各人的眼光。
形式新，，，从频率上讲，，，活动既不可“定式”更又不可“准时”，，，要摒弃在时间上应景式的安排，，，只顾随着大巨细小的节日跑。时间到了就“虚晃一枪”，，，拍几张照片，，，美其名曰“大战一场”，，， 着实让人“叹而观止”。
内容新，，，有人吐槽本单位的活动说，，，雷锋日就是义务扫除、妇女节就爬山逛街、元旦就是新春运动会、春节就是慰问的“准时器”，，，这已成为定式，，，活动的效果自然是大打折扣。从受众群体的组成上讲，，，职工的年岁、喜欢等具有多条理性，，，一刀切搞活动的头脑习惯和模式显着不切现实，，，一味药不可治百病，，，活动的开展也要针对差别受众目的举行划分设计，，，既要知足老职工要求，，，也要体现小青年愿望，，，富厚而又多姿。
有些做法已往有用，，，现在未必有用；有些已往不适时宜，，，现在却势在必行；有些已往不可逾越，，，现在则需要突破�；疃淖橹呦胍焱孜囊栈疃�，，，就要自己先“专心”，，，在活动的时间、内容、形式等方面走“新”，，，与时俱进，，，同时，，，又要走“心”，，，深入下层，，，接地气，，，相识员工所想、所需、所乐。
“新”只是外衣，，，“心”才是内里，，，“走新”“走心”相连系，，，才是一场完善的盛宴。
在“中国好歌曲”节目里，，，导师杨坤的经典语录就是“这首歌很走心”。“走心”两个字用得着实是贴切。习主席在文艺事情座谈会上指出：“纯粹感官娱乐不即是精神快乐。”活动的目的不可仅仅停留在纯粹娱乐的低层面，，，而是要充分验展它提振“精气神”、熏陶精神的高条理作用，，，这就是所谓的“走心”�；疃坏�“筋骨”，，，更要有“温度”，，， 才华走进职工心田，，，熨烫心灵褶皱，，，才华引起各人头脑共识，，，提升精神感悟。
怎样“走心”？？？1xBET四公司部分退休老职工一直惦记着工地建设，，，公司就起劲组织他们到望东大桥项目旅行。这些老职工们大大都远离工地十几年，，，甚至二三十年，，，重返工地感概万分，，，大多很兴奋，，，甚至很激动。退休职工想见见以前的“老战友”，，，公司就“组团”把他们聚在一起，，，就近前往黟县旅行，，，时代时时泛起老友重逢、深情拥抱的温情时势�：戏阆笄沤ㄉ枋赘龉さ厥槲菀采钗肮は不�，，，上述这样知足职工希望的活动，，，就很“走心”。
只要把职工群众的精神文化需求作为开展活动的出发点和落脚点，，，弯下身子多用耳朵谛听职工的心声，，，洞开心扉多用至心感受职工的精神需求，，，迈开步子真正走进职工的心里，，，“对症开方，，，”追求“新”和“心”碰撞的火花，，，何愁活动不“走心”�� ！！！
