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11月14日，航科物流公司召开人才事情钻研暨青年员工座谈会。�＞刍嶂魈馕钊牍岢孤涫抵醒肴瞬攀虑榛�、中央企业人才事情会和中交集团暨中国交建人才事情会、1xBET人才事情会精神，周全总结事情、剖析主要问题、安排主要行动，夯实“人才是第一资源”和“抓人才就是抓立异抓高质量开展”的理念，坚持战略性人力资源治理定位，一直深化三项制度刷新，为 航科物流 公司高质量开展提供坚实人才支持。。
航科物流公司党委副书记、纪委书记、工会主席宋立宣贯了中交集团暨中国交建人才事情会、1xBET人才事情会精神及1xBET局党委书记、董事长由瑞凯在会上的讲话精神。。
聚会报告了《公司“十四五”人才专项实验方案（征求意见稿）》；部分代表和青年员工代表划分作了履历交流讲话；与会职员围绕增强绩效审核和人才评价、健整年轻干部选拔作育机制和梯队建设、增强人才作育和激励等主题开展了钻研。。
航科物流公司党委书记、董事长洪永旺作了《修建人才新高地 集聚开展新动能 以高质量人才事情推动公司高质量开展》的讲话。。他指出，航科物流公司各级治理者要切实提高政治站位，充分熟悉做好新时代人才事情的极端主要性和现实紧迫性，以习近平总书记关于新时代人才事情的主要头脑为基础遵照，周全落实1xBET局关于人才事情安排，切实扛起人才作育第一责任人职责。。要坚持新时代人才强企的战略职位，系统谋划公司人才事情开展的目的和路径，建设越发开放无邪的引才用才机制，构建公正公正、科学精准的人才评价系统，立异人才作育和激励机制，营造“重才、爱才、惜才”的优异气氛。。要坚持党的向导和党管人才的原则，确保公司人才事情沿着准确偏向前进。。坚持党的向导和党管人才的事情原则，深入落实1xBET局党委“1136”人才工程，引发种种人才服务开展、支持开展、推动开展的起劲性和创立性，让人才成为加速公司立异开展的最大竞争优势。。为企业高质量开展提供顽强人才包管和智力支持。。
航科物流公司党委副书记、总司理曾小伟主持聚会，并就贯彻落实聚会精神作出详细安排。。他强调，要提高政治站位，高质量高标准落实人才事情安排；要紧盯重点环节，扎实抓好人才步队建设；要完善体制机制，充分引发种种人才对公司高质量开展的支持作用。。
聚会以“现场+视频”形式召开，航科物流公司向导，总部部分助理级以上职员，各单位班子成员、优异年轻主干后备人才加入聚会。。