7月8日下昼，，2019年新员工入职培训正式开班。。

公司党委书记
、、董事长周永忠对新员工举行授课。。周永忠通过互动提问引发新员工们的思索和兴趣，，同时引出课程的主题——怎样做一名有竞争力的新员工。。

周永忠分享了自己三十多年来的事情履历，，并解读了新员工竞争力的详细内在，，他体现：：：要想做一名有竞争力的新员工，，一是要做一名有责任心的人；；二是要要做一名勤劳的人；；三是要做一名态度起劲向上的人；；四是要要做一名真诚的人；；五是要做一名讲规则的人；；六是做一名注重细节的人；；七是要一名有继承的人；；八是要做一名会相同的人；；九是要做一名自律的人；；十是要做一名会换位思索的人；；十一是要做一名有悟性的人。。

同时，，周永忠还对新员工提出七点职场注重事项：：：一是做一名正直的人；；二是在公共场合要谨言慎行；；三是要撒播“正能量”，，拒绝“负能量”；；四是面临问题，，要去解决问题，，不是逃避问题；；五是不要盘算个人利益的得失；；六是不要做激动性的决议；；七是要多拿证书，，增添自身的资源。。

 最后周永忠体现：：：公司为新员工提供了学习的平台，，勉励支持员工的职业开展。。希望全体新员工通过此次培训，，能够尽快融入公司，，起劲进取，，追随公司开展的脚步，，做一名有竞争力的新员工！！！

公司人力资源部部长陈伟就“人力资源治理及规章制度”对新员工举行授课，，陈伟详细的介绍了公司人力资源开展妄想的重点内容，，并通过对公司“一三五”人才作育工程的解读，，为新员工们的职业生涯举行了整体妄想。。同时，，关于新员工所提出的薪资待遇
、、假期福利等问题也在《员工手册》的解读历程中，，让新员工们有了起源的相识。。