12月1日，结构公司中层干部岗位公开竞聘在岱家山10号楼报告厅举行。22个公司中层干部岗位，包括副总工、、、副总经以及8个治理部分的正、、、副职岗位，共40人举行竞岗，上岗率为55%。结构公司向导班子、、、机关全体员工及双柳生产基地、、、机电分公司职工代表共70人对竞聘职员打分。竞聘活动由公司财务总监柯燎原主持。

经由近一个月的酝酿，通过公司党委会、、、中层干部、、、职工代表等多个维度的充分相同和讨论，形成公司竞岗方案，经由竞聘岗位的资格审查、、、公示，竞岗活动于今日正式拉开帷幕。

 “谢谢公司提供了公正、、、公正、、、公开的竞岗平台”“我的优势是有过多年的项目生产治理履历……”竞聘者们对自己的能力和业绩逐一陈述，剖析事情思绪，坦诚自身缺乏和短板，一字一句将所思所想娓娓道来。

结构公司党委书记、、、董事长周永忠在总结讲话时指出，这次竞岗活动用三个词来形容：：有序、、、精彩、、、强烈。此次公开竞岗，其最终目的是以最优于公司开展为目的，为公司选拔最适合岗位的人才。

周永忠强调，这次竞争上岗的同志，不要“翘尾巴”， 竞争上岗的同志要继续做好事情，上岗并不是代表一劳永逸，事情干得欠好，一年的试用考察期后还会有调解。这次竞争上岗的人，要听从公司阵势，要随时做好到项目上去事情的准备。上岗后尚有一年的试用期来磨练竞争上岗同志的事情能力和事情作风；；；没有竞争上岗的同志也许是由于更适合项目事情，这并非批注竞争失败者的事情能力差，公司将从开展的角度对职员做出合理安排。要用寻常心来看待这次竞岗，要受得了波折，要继续坚持高昂的起劲心态，公司向导和全体员工都能看获得的。只要状态在，公司的两个主要营业板块的职员安排也会有凭证需要举行流动。

 据悉，这次中层干部竞岗是结构公司深化刷新迈出的主要一步，也是公司顺应性组织建设调解的主要环节。通过公开公正公正的选拔，以业绩和能力语言，把“相马”变为“赛马”，实现能者上，庸者让，让想做事、、、能做事的人为公司开展助力。（刘慧）