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“现场问政”——中层干部的年度大考

宣布时间：：：2016-01-20阅读次数：：： 次
“奚部长，，再次提醒您，，请把控好时间，，重点就2016年保存的问题举行述职”、、“您对图片中、、视频中所体现的问题，，作何诠释？”“怎么解决？什么时间内能解决？”“这个问题解决需要这么长时间吗？效率何在？”……1月下旬，，岱家山三楼报告厅内，，一个个直言不讳的问题现场追问，，一个个一针见血的点评现场直击，，在尖锐的追问和严苛的点评下，，公司一些中层干部满头大汗。这是公司“现场问政”的活动现场，，是对中 活动由公司纪委主理，，公司16名部分及常建制单位认真人作为被问政工具，，现场接受主持人及公司向导、、职工代表等50余人的“拷问”,局纪委副书记、、纪委办主任金波也加入了活动。 活动主要针对公司中层干部2016年履职情形睁开，，以问题为导向，，通过现场问政，，让中层干部“红脸”“出汗”，，以提升中层干部的执行力和事情绩效，，以“要害少数”做好楷模，，发动“大大都”，，营造优异的事情气氛。 现场活动主要分为个人述职及现场提问、、点评两个环节，，个人述职要求控制在5分钟以内，，对2016年完成事情情形做简要说明，，重点叙述保存的问题；；；提问环节分为主持人提问、、职工代表提问、、向导增补提问及点评�；；；疃�，，种种问题得以充分袒露，，现场共计提出问题30余个。 金书记对公司现场问政活动给予了充分肯定，，以为活动形式非�：：：�，，值得推广，，通过现场问政，，给了中层干部压力，，能够有用地提升治理职员的履职意识和履职水平，，真正的做好各项事情。 活动竣事后，，被问政职员提交了整改方案，，公司纪委对整改步伐不详细、、责任不到人、、限期整改不到位的举行了严酷问责处理，，维护了制度的权威，，进一步为公司的康健开展保驾护航。
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