“治理，，，首先这个主体是人！！”
这次出差，，，令我印象最深刻的一句话，，，即是徐磊书记的这良言锦句。一者，，，治理，，，是从人出发，，，强人有好的治理法，，，能向导一个项目 、一个团队走上准确的偏向。二者，，，治理，，，是治理手下的人，，，好的治理者一定会用好被治理的人。
追随徐磊书记 、黄斌书记走访了西南片区的三个——中交西南研发中心 、重庆巴南区中交锦悦以及贵州威宁县项目部，，，每到一处，，，都陪同着各人热情的笑容。面临向导的来访，，，不是谨言慎微而是轻松自若，，，这其中莫是有什么蹊跷？？？
抵达项目部的第一时间，，，徐书记就旅行了员工宿舍和食堂，，，把员工的生涯品质放在了首位，，，建设好员工的品质生涯，，，是修建品质空间的一概略现。在项目司理介绍完项目之后，，，徐书记做出了指导，，，同时，，，他也对新晋员工做了一个基本信息的相识。其中，，，有许多人，，，徐书记都能直接叫着名字，，，“我熟悉你，，，你就是高成！！” “你是马斌！！” “你是从阳逻调过来的吴涛吧！！”当他准确无误地叫出每一位他之前见过一次的员工名字的时间，，，我望见座位上许多年轻小伙子充满着敬意的眼光，，，我不禁在心里默默兴起掌。现在，，，我听到我背后坐着的人小声地对旁边的同事说道：：：“就上一次见过一次，，，徐书记竟然还记得我的名字和大学的专业！！”
这不禁让我对徐书记有了新的熟悉，，，云云这般零距离的“直呼其名”，，，真是让向导和员工之前的情绪融洽呀。
我想，，，徐书记是公司的向导，，，经常要去各个项目部走动治理，，，记着员工的容貌 、名字 、基本信息，，，这样做不但是对员工的一种尊重，，，也是和员工心灵的一种通融。作为一名通俗员工，，，我自己能深刻感受到，，，每个人都很想在向导心目中占有一席之地，，，让治理者感知到自己的事情价值，，，就和名字一样，，，是唯一无二的，，，也是难以替换的，，，这样事情起来才会有股劲头。
一有时间就深入到下层中，，，同他的员工或一起事情 、一起娱乐，，，或促膝谈心，，，或共商良策……这样的治理者，，，不但能叫出员工的名字，，，预计连员工在想些什么都能说得出来。
向导的眷注，，，有时间是生病时的一句问候 、一声付托；有时是事情时的一个微笑；有时就是“直呼其名”……这些平时的小事搜集起来就是源源一直的暖流，，，让员工心里充满感动和温暖，，，让员工的生涯越来越有品质！！（西南片区 杨若希）
