关于党组织书记在清静生产中准确履职的思索
投资事业部党委书记 周滨
党的十八大以来，，党中央、、、国务院高度重视清静生产事情。。习近平总书记多次主持中共中央政治局常委会研究清静生产事情，，揭晓一系列主要讲话，，做出一系列主要指示。。特殊强调，，要抓紧建设健全“党政同责、、、一岗双责、、、齐抓共管”的清静生产责任系统，，切实做到管行业必需管清静、、、管营业必需管清静、、、管生产必需管清静。。清静生产事情实验“党政同责、、、一岗双责、、、齐抓共管”，，是继党风廉政建设实验“党政同责、、、一岗双责”的事情要求之后，，党中央又一次在清静生产事情中，，强调落实“党政同责”，，充分体现了党中央对清静生产事情的高度重视。。
一、、、深刻明确“党政同责、、、一岗双责、、、齐抓共管”内在
“党政同责、、、一岗双责、、、齐抓共管”明确了党政向导对清静治理事情应承当的责任。。就国有企业来说，，包括以下主要内容：：（1）党政同责是指国有企业下层党委（党工委、、、党总支、、、党支部）书记与董事长（总司理）对本单位清静生产事情配合承当向导责任。。（2）一岗双责是指国有企业下层党委（党工委、、、党总支、、、党支部）委员中的向导职员在推行岗位营业事情职责的同时，，凭证“谁主管、、、谁认真”的原则，，推行分管规模内清静生产事情职责。。（3）齐抓共管是指国有企业下层党组织要充分验展企业党政工团的职能作用，，形成对清静生产齐抓共管的协力。。
探讨“党政同责、、、一岗双责、、、齐抓共管”，，应该是更多强调怎样明确党政向导对清静生产事情的责任，，强调党政怎样施展各自职能，，协力落实“清静生产、、、预防为主”的清静事情目的，，以此来推动整个清静生产事情上台阶；应该是更多用制度激励各级党组织在清静生产事情中主行动为、、、敢于作为，，而不是纯粹为了防止追责，，被动应付；应该是更多通过施展党组织在清静生产事情中的现实作用，，强化党组织建设。。
二、、、掌握职责定位，，实验各有着重协同事情模式
明确职责定位是干好事情的条件，，企业党政向导在清静生产中，，各有着重地落实“党政同责、、、一岗双责”十分须要。。
一是推行向导职责的所在。。在企业清静治理中，，行政向导主抓日常治理、、、现场治理、、、步伐落实和行为惩办等，，党组织向导主抓头脑教育、、、职员设置、、、加入决议、、、监视检查等，，党组织向导着重抓清静意识、、、行政向导着重抓清静行为的事情分工，，这与企业党政向导的履职要求和岗位职责相近，，有利于抓好与营业相关的清静治理事情。。
二是增进事情互补的需要。。清静意识和清静行为是清静治理两个方面的主要内容，，二者相互增补、、、相互增进。。清静行为的养成需要清静意识的提高，，清静意识的提高需要清静行为磨练。。在清静生产中，，只抓清静意识养成或只抓清静行为羁系，，都会直接影响清静事情的整体效果，，只有既重视清静意识又重视清静行为，，才华抵达认知与实践相统一的清静自主治理目的。。
三是亲近干群关系的要害。。在企业清静生产中，，行为惩办是做好清静治理的须要手段，，若是企业党政向导同时抓现场治理或头脑教育，，缺少须要的说服力，，事情效果自然不佳，，甚至形成治理层与操作层的对立。。在清静行为羁系和清静意识提高上各有着重的分工，，可以支持行政向导大胆治理，，扫除不须要的担心和记挂，，由党组织向导适时跟进被惩办员工的头脑教育和正面指导，，实时消除对立情绪，，抵达通过惩办提高清静治理水平的目的，，同时缓和干群关系、、、化解干群矛盾。。
三、、、切记使命责任继承，，切实推行党组织书记职能
一是掌握政治偏向。。国企下层党组织必需深刻体会党和国家对清静生产事情的目的政策与执律例则，，并且明确企业清静生产事情的奋斗目的。。将清静生产纳入党建事情全局之中，，大力宣传贯彻落实党和政府清静生产的目的政策、、、执律例则。。起劲把党建事情与清静生产事情连系起来，，在妄想、、、总结、、、审核时，，突出清静开展理念。。通过党组织聚会专题学习和专题研究清静事情，，落实清静生产理念，，提高向导班子成员对清静事情的驾驭能力，，推进落实清静生产各项目的政策和各级清静生产责任制。。
二是带好干步队伍。。国企下层党组织必需落实党管干部原则，，切实抓好党员干部的选任、、、治理事情。。一是要在干步队伍的选拔任用上，，将清静生产的头脑熟悉和落实清静生产的事情能力作为主要评估内容；二是增强对懂清静的干部选拔与作育，，树立清静生产典范，，培育清静文化；三是在日常事情中要运用党群事情优势，，施展相关职能部分的作用，，对职工步队开展种种形式的培训教育活动，，提升企业干部职工步队清静生产的能力和包管清静生产的自动性。。
三是提高全员清静意识。。这是企业党组织书记推行“党政同责、、、一岗双责”的基本要求。。意识决议行为，，行为决议效果，，有了清静意识，，才有清静行为，，才会有清静的效果，，缺少自觉意愿的清静意识往往是“被清静”，，而非自动“要清静”。。指导员工视清静为自我开展需要、、、企业开展要求，，作育员工自觉行为，，引发员工实践清静行为的原动力，，是企业实现清静生产的头脑基础。。
四是培育和开展清静文化。。这是企业党组织书记始终追求的事情目的。。将清静文化渗透于建设运营全历程，，与清静治理深度融合，，体现优异的清静习惯，，展示全员的清静素养。。引领全员以企业配合遵照的清静价值观和行为准则 自我比照、、、自我查找、、、自我刷新，，相互影响、、、相互发动、、、相互激励，，使清静成为企业每个人的自觉追求。。
五是落实检查监视。。国企下层党组织要施展所属职能部分作用，，增强对企业清静生产的监视检查，，形成常态化的治理机制。。一方面要将清静生产纳入到干部审核的主要内容，，催促向导干部在日常事情中将清静生产落到实处；一方面，，要通过加入监视检查，，将清静生产中保存的问题实时处理，，制订步伐，，消除隐患，，提防于未然。。
四、、、探索实践途径，，有用落实清静生产事情要求
一抓全员清静教育。。通过多形式、、、不中止地“灌耳音”教育，，使员工从头脑上系好“清静带”，，绷紧“清静弦”，，在心田深处根植清静头脑。。坚持将清静事情纳入作风建设、、、头脑建设、、、政治事情之中，，指导员工在日常事情中学习清静、、、重视清静；在全员规模内，，组织开展新《清静生产法》《情形�；しā费�，，提高熟悉水平，，坚决守住清静红线；坚持抓好清静教育，，连系项目策划会、、、月度事情例会、、、季度大会、、、年度事情会等聚会，，逢会必讲清静，，始终做到警钟长鸣；施展树模楷模作用，，党组织书记亲自准备课件，，为宽大员工教学清静课；强化日常宣传，，充分使用宣传前言，，做好重大清静目的政策、、、清静安排的舆论宣传。。项目公司实验岗前清静审核制，，未通过考试的治理职员不得上岗。。
二抓清静文化培育。。融合公司清静文化系统，，起劲把“无形文化”转化为“有形治理”。。坚持以人为本，，起劲开展清静文化实践活动，，增进了清静治理，，使员工在潜移默化中将清静文化融入头脑和行为之中。。
三抓党员树模和工会包管。。一是施展党组织和党员的战斗堡垒和先锋模范作用，，多形式指导党员做清静生产的模范。。起劲施展党员中清静专家和主干在清静培训、、、隐患查找、、、清静手艺刷新、、、清静标准化建设方面的作用。。二是支持工会推行《清静生产法》第七条、、、第五十七条划定的三项职责，，维护员工权益。。三是施展工会等群团组织联系员工的桥梁和纽带作用，，开展清静知识竞赛、、、征文、、、演讲、、、漫画、、、事故剖析会、、、现场观摩会、、、清静演练等清静文化和现场清静教育活动。。
四抓清静履历分享。。分享履历做法，，连系自身现实，，科学评价评估，，起劲借鉴使用，，做好推广应用；重视问题缺乏，，组织自查自改，，举一反三，，触类旁通，，查漏补缺，，优化程序，，规范操作。。
五抓清静监视检查。。支持清静治理部分加大纠正违章的力度，，坚决抵制清静生产中的违纪违规征象。。一是对重点清静事情、、、重点工程举行严酷监视。。接纳转头查、、、突击检、、、相互查的方式，，认真督查清静隐患整改、、、违章事故处理、、、劳保用品发放与使用、、、清静教育、、、清静设施是否完好等方面的情形。。二是向导和催促纪检监察部分起劲推行监视职能，，严查清静事故背后的渎职、、、糜烂行为。。
清静治理是企业的基础事情，，也是一项系统事情，，做到清静环保，，就是夯实开展基础，，就是维护企业形象。。在清静治理持续强化的现阶段，，周全落实清静生产“党政同责、、、一岗双责、、、齐抓共管”要求，，必需做到面临现实严查严管、、、驻足目今统一熟悉、、、面向未来实现自主治理。。在清静治理中，，党组织向导要聚焦员工清静意识的形成，，着眼推动从制度治理向自主治理转变、、、从行为惩办向风险识别转变，，切实验展头脑政治事情优势，，从“要我清静”向着“我要清静”的自主治理目的坚定迈进。。
