克日，，分公司人力资源部、、 、工会、、 、团委三方联动，，在机关及各项目部（准备组）组织考前学习系列活动。。
自2014年以来，，分公司员工进入持证考证、、 、职称评审的岑岭期。。为在分公司规模内掀起一股自主学习的热潮，，引发学习热情、、 、提高学习能力，，进而增添考试通过率，，为分公司“中部崛起”作育一批具有中级以上职称、、 、持有执业资格证书的主干实力，，为此，，分公司多部分联动，，有针对性的组织整体学习，，旨在提高通过率。。
据悉，，考前学习系列活动第一期为职称英语冲刺学习。。在接下来的两个月内，，开展“一带一”活动，，即由一个通过职称英语考试的同事，，一对一资助、、 、指导报考员工温习；设立“学习吧兄弟”微信群，，为报考员工提供相同交流的平台。。同时，，还设立了响应的奖励步伐，，引发员工学习热情。。
此序次一期考前学习系列活动将作为试点，，通过第一期学习活动催促学习、、 、增进友谊，，进而提高通过率，，增添对员工对持证考证的重视。。以后，，考前学习活动将进一步连系种种考试时间，，合理组织整体学习活动，，相信通过有用的学习要领、、 、详细的学习方案及起劲的奖励步伐，，肯定能学有所成、、 、学以致用，，总体上提升分公司职员步队素质，，真正实现“中部崛起”。。（罗丽秀、、 、许琳）
