克日，分公司人力资源部 、、工会 、、团委三方联动，在机关及各项目部（准备组）组织考前学习系列活动。
自2014年以来，分公司员工进入持证考证 、、职称评审的岑岭期。为在分公司规模内掀起一股自主学习的热潮，引发学习热情 、、提高学习能力，进而增添考试通过率，为分公司“中部崛起”作育一批具有中级以上职称 、、持有执业资格证书的主干实力，为此，分公司多部分联动，有针对性的组织整体学习，旨在提高通过率。
据悉，考前学习系列活动第一期为职称英语冲刺学习。在接下来的两个月内，开展“一带一”活动，即由一个通过职称英语考试的同事，一对一资助 、、指导报考员工温习；；；设立“学习吧兄弟”微信群，为报考员工提供相同交流的平台。同时，还设立了响应的奖励步伐，引发员工学习热情。
此序次一期考前学习系列活动将作为试点，通过第一期学习活动催促学习 、、增进友谊，进而提高通过率，增添对员工对持证考证的重视。以后，考前学习活动将进一步连系种种考试时间，合理组织整体学习活动，相信通过有用的学习要领 、、详细的学习方案及起劲的奖励步伐，肯定能学有所成 、、学以致用，总体上提升分公司职员步队素质，真正实现“中部崛起”。（罗丽秀 、、许琳）
