1月9日，，，1xBET局2013年度分子公司向导班子及其成员审核聚会在分公司聚会室召开，，，公司审核组汤永生、、 、封加均、、 、金波、、 、黄耀中、、 、刘俊一行对分公司向导班子及7名成员举行审核，，，聚会由公司人力资源部（组织部）司理封加均主持。。。
审核会上，，，封加均首先向导参会职员配合学习了《关于对公司所属单位向导班子及其成员举行2013年度审核的通知》（1xBET党发?2013?86号）文件，，，重点学习了审核的目的、、 、工具、、 、内容以及程序。。。随后，，，审核组副组长、、 、公司原党委书记汤永生在讲话中强调，，，昆明分公司是几个由谋划型、、 、窗口型开展成实体公司的分子公司之一，，，5年来运行状态都较量优异。。。此次审核，，，一是对向导班子及其成员举行审核，，，同时也想借此时机相识这类分子公司的运行状态。。。北京分公司、、 、福州分公司、、 、深圳分公司都是转型而来，，，也都有各自的开展特点和模式，，，虽然也有“摸石头过河”带来的履历和教训。。。汤永生指出，，，1xBET局是希望这些分子公司能够探索出一套切实可行的、、 、有借鉴价值的方案、、 、模式出来，，，相互借鉴，，，增进配合的良性开展。。。
接下来，，，分公司司理、、 、党委书记曾凡义做了审核汇报。。。他指出，，，2013年，，，昆明分公司在上级党委的向导下，，，以十八大精神为指导，，，以深入开展党的群众蹊径教育实践活动为契机，，，以打造“四好”向导班子为目的，，，以经济效益为焦点，，，加速组织开展步伐，，，扎实推进“三个文明”建设和党风廉政建设，，，起劲实现分公司又好又快的开展。。。2014年，，，将是分公司第二轮开展优异的起源，，，这主要得益于第一阶段的人才储备，，，第一轮开展经由磨合后优异的运行状态以及新情形下谋划面的拓宽，，，新的投资项目的上马既充满了挑战，，，又带来了机缘。。。新的一年里，，，将继续通过深入开展建设“四好”班子活动，，，以及对组织开展、、 、党风廉政建设周全审核，，，一直提升分公司向导班子成员的综合素质和决议能力、、 、执行能力，，，使班子整体凝聚力、、 、向心力和战斗力显着增强。。。曾凡义体现，，，在以后的事情中，，，将一如既往地起劲把分公司向导班子建设成为“政治素质好、、 、谋划业绩好、、 、团结协作好、、 、作风形象好”的“四好”班子，，，向导全体员工起劲做强做大昆明分公司。。。
最后，，，审核组向参会职员下发了“向导班子民主评议表”和“向导职员民主评议表”。。。所有测评都匿名举行，，，效果将在统计、、 、核实后举行反馈。。。随后，，，审核组分两组划分同被审核向导班子成员、、 、职能部分和部分职工代表举行个体谈话，，，相识向导班子建设情形及其向导班子成员的素质能力、、 、推行职责、、 、清廉自律等情形。。。
此次审核主要针对向导班子综合审核、、 、向导班子成员综合审核评价、、 、向导班子及干步队伍党风廉政建设方面。。。（许琳）
