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团队精神的形成是一个施工项目克敌制胜的法宝

宣布时间：2013-05-08阅读次数：次

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◆白杨伍桀

一个新上的施工项目，，员工来自差别项目，，相互之间有熟悉也有生疏，，头脑看法也千差万别，，怎样在尽可能短的时间内把各人团结起来，，拧成一股绳，，关于一个新项目事情的推进，，起到了举足轻重的作用�！！Ｔ跹诙淌奔淠谛纬梢桓鲇姓蕉妨Φ耐哦幽�？？这是我们项目治理者不得不思索的一个问题�！！１收哂幸恍┓羟车氖煜�，，愿与各人分享�！！�

走出来融进去

纵观一个新上马的项目，，很难找到是由上一个项目原班人马组建的，，它总是由来自差别项目的职员组成�！！＜幢愀怕陨鲜怯稍嗳寺碜槌�，，职员结构也爆发了转变�！！Ｒ虼�，，一个新项目最先，，员工的追求、目的、想法都是差别的，，他们总是在探索、在视察、在寻觅，，还没有一个整体的看法和团队的意识，，头脑意识还停留在之前的项目上�！！Ｋ阶叱隼�，，融进去，，就是要求我们治理者首先要解决来自差别地方员工的头脑问题�！！Ｕ飧鐾纺晕侍獾慕饩鍪紫然沟么酉钅坎康闹卫碚咦钕��！！Ｖ卫碚呤紫染鸵约鹤叱鲆郧跋钅康囊恍├慰磕Ｊ�，，并且要通过言行举止熏染、发动员工走出以前项目的禁锢�！！Ｒü刍帷⒔涣鳌⑾嘁宦�，，将“以前我们怎样怎样”酿成“我们现在该怎样怎样”�！！：帽忍致鄯桨�，，切忌说“我们以前在某某项目是怎样的”，，而应该说“我们可以借鉴某某项目”，，同样，，在制订一些治理要领、步伐时，，更不可说“我们某某项目是怎样的”，，而应该告诉团队“我们这个项目就是要这样”�！！Ｒ恍┤狈ψ孕判牡闹卫碚�，，总是把自己已往的一些大项目乐成履历搬出来增添自己的信心�！！Ｏ质瞪�，，这种说法潜意会给来自这些项目的员工一种优越感，，长时间着迷在以前的治理中，，一旦有一天新项目有纷歧样的治理，，他们就无法接受了，，就想欠亨了�！！２⑶�，，这种总是拿以前项目治理来证实现在治理的准确与否，，还会挫伤那些不是来自谁人项目的员工的起劲性，，造成拉帮结派，，对团队的建设百害无一益�！！Ｈ羰且桓鲂律舷钅康闹卫碚咦苁亲卟怀鲆郧暗难だ没蛘咚道慰磕Ｊ�，，就很难形成新项目的团队精神，，新项目恒久各自为战，，一盘散沙，，其事情推历程度就可想而知了�！！�

讲正义树正气

一个新项目，，从头脑上解决了要融入团队精神的问题，，还得尽快建设起团队的灵魂�！！Ｒㄉ杵鹨桓鐾哦拥牧榛�，，就得在一个团队内讲正义，，树正气�！！Ｗ魑钅康闹卫碚�，，要大张旗鼓的张扬正义，，树立正气，，要用自己的行动和语言告诉团队的每一个人：起劲的、康健的、勤劳的、苦干的、奉献的才是我们团队提倡的；而那些消极的、虚伪的、猥琐的就是各人应该唾弃的�！！Ｈ羰嵌院玫牟惶岢硌�，，对坏的也不品评抵制，，在短时间内，，人们就会形成诸多的坏习惯和坏误差，，并且以后想纠正过来就很难了�！！Ｒ桓鲂孪钅康耐哦尤羰遣豢稍诙淌奔淠谛纬梢还烧�，，人们心思都不在事情上，，都不在做事上，，人心一旦散了，，施工生产还能搞得上去吗？？试想在项目部这样的团队里，，总是忠实人亏损，，做实事的总是不得志，，默默奉献的人总是被遗忘……相反，，溜须拍马者总是得志，，阴谋妄想总是得逞，，耍心机、斗心眼者总是占优势，，恒久下去，，团队里干实事的、忠实的、奉献的、一心为公的逐步就心灰意冷，，失望到绝望�！！Ｓ谑侨嗣蔷鸵晕Ｊ侄巍⒏阋跄笔潜匦璧�，，越狡诈本事就越大，，越有阴谋就越得宠�！！＞枚弥�，，邪恶战胜正义，，人们有话不敢说，，有怒不敢言，，整个团队压制、恐惧、笼罩邪气，，团队人心涣散，，一盘散沙，，人人自危，，这样的团队很快损失战斗力了�！！Ｒ虼�，，要形成一个新项目的团队精神，，讲正义，，树正气，，是这个团队的灵魂，，是这个团队以后克敌制胜的法宝�！！�

立规则成周遭

没有规则不可周遭�！！６砸桓鲂孪钅坷此�，，在遵守国家大政目的和公司有关文件的条件下，，都有许多属于项目自己的治理要领和规则�！！Ｕ庑┕嬖虻慕ㄉ�，，是一个新项目走向正�；淖钕�，，因此，，建设规则显得很主要，，而规则怎样对人，，就更为主要了�！！？？赡苡腥怂倒嬖蜓矍岸际侨巳艘宦傻陌�，，尚有怎样对人呢？？现实上，，若是真的规则眼前都人人一律了，，笔者也不会提起此事了�！！Ｒ桓鲂孪钅康闹卫碚�，，往往在千头万绪的事情中，，对一些规则的执行，，总是在不经意中有些收支�！！：帽确浩鹜げ畋鸪�，，同岗差别酬的征象�！！Ｍ且桓霾僮鞲谖坏墓と�，，有人是协议工，，有人是包干工，，其薪酬差别是天壤之别�！！Ｎ颐窃诖罅μ岢鹌俺源蠊埂钡耐�，，照旧要适当注重公正和公正，，好比可以通过奖金系数来调动起劲性，，而这种天壤之别的差别，，自然是属于规则眼前不一律了�！！Ｍ脑�，，在涉及劳�！！⒏＠龅鹊氖奔�，，更是要注重这种公正和公正了�！！２豢煞浩鹜墓ぶ指谖�，，还泛起差别的福利待遇�！！Ｔ凑庑└＠际俏肮ぐ焱资�，，效果把好事情办成坏事情了，，分成三六九等了，，直接爆发一些负面效应，，影响一个团队的内部团结，，造成一些怨气，，将极大攻击员工起劲性�！！�

重细节媾协调

在大力提倡协调社会的今天，，一个项目的协调显得尤为主要�！！６煲桓鲂鞯那樾�，，并不是要干一些惊天动地的大事情，，而是要注重细节�！！４酉附谏先迷惫じ惺艿揭桓鱿钅恐卫碚叨栽惫さ墓刈��！！：帽�，，可以让员工每个月过一次整体生日，，一份小礼物，，一声祝福，，都能让员工感受到被关注的心情�！！Ｍ�，，员工有了喜庆的事情要和各人一起分享；有了难题，，要组织各人伸出援助的手；按期或者未必期组织员工在事情间隙开展一些文体活动；过年过节的时间，，能让员工感受到节日的气氛和受关注的程度等等�！！Ｓ绕涫窃谀拷裣钅康奶厥馇樾蜗�，，协作步队已经成为了一个项目的主要生产实力�！！Ｗ魑钅康闹卫碚�，，在关注主体员工的同时，，越发不可忽略对协作步队员工的关注，，要深知现在作业步队员工已经和已往作业步队员工有了质的转变�！！Ｋ窃谧非笕宋龅耐�，，对事情和生涯情形也有了响应的要求，，甚至是对自己的职业妄想也有了妄想，，因此不可忽略对他们的关注和体贴�！！２坏ü旯诶刺逑忠桓鱿钅慷运堑墓刈⒑吞逄�，，还要在平时的事情和生涯中，，让他们感受到一个一律的气氛�！！：帽仍诶投喝小⒃谖奶寤疃小⒃谌宋木熳⒅�，，项目治理者都应该让他们一律加入，，感受一个项目各人庭的气氛，，从而形成一个团队的凝聚力，，提升员工的整体感和幸福感�！！�

总之，，头脑上的统一，，团队灵魂的建设，，有了好的规则，，在细节上营造协调，，对一个项目在能在短时间内形成有战斗力的团队精神是很是主要的�！！Ｒ桓鲈菔蓖哦�，，在短时间内形成了团队精神，，将成为这个团队的精气神，，是这个团队战胜一切难题，，面临一切风雨的灵魂！！

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