七月盛夏
，京杭运河航道整治项目迎来了一批生气蓬勃的新员工
，为项目注入了新鲜的实力。。。7月22日
，京杭运河航道整治项目部开展了2019年新入职员工座谈会、、、导师带徒签署仪式活动及入职清静培训等迎新会。。。

项目书记黄昊主持本次座谈会致接待词
，向新员工介绍了项目部班子成员和各部分认真人。。。随后新员工纷纷畅所欲言
，作自我介绍、、、谈公司集中培训的感受和对新角色的期待。。。与会成员对新生的到来体现热烈的接待
，分享了各自的事情履历
，表达对新员工的期望。。。

项目司理在总结会上对新员工提出了四点要求和希望
：一是要顺应新情形
，顺应从学生到员工的角色转变
，融入到项目部“各人庭”中
，遵守公司、、、项目部规章制度
，坚持廉洁自律；二是驻足岗位
，养成优异的事情要领
，扎实基础事情
，脚扎实地向导师学本事；三是不忘初心
，切记使命
，发挥受苦耐劳的优良作风
，通过公司“一三五”人才作育工程
，做好职业生涯妄想；四是把清静放在第一位
，在事情岗位上切记清静
，在步入社会中注重清静。。。

随后环节
，项目部为新员工安排了优异的导师
，举行了导师带徒签署仪式活动
，传承手艺手艺和治理履历
，落实公司“导师带徒”的优良古板。。。清静治理部组织了入职清静培训会
，增强新员工的清静意识与提防能力。。。此次迎新会形式多样
，让新员工感受到了项目部的温暖眷注
，资助他们快速开展。。。（柯慧霞）